1楼：全宝宝哈哈

激励”解释是1.激发勉励，使振作 2.传递动力使其作功或活动激励[ jī lì ]

近义词：慰勉、驱策、 鼓动、 勉力、 激发、 勉励反义词：唆使、怂恿

造句：1 我们奖励先进，也是为了激励后进。

2 英雄的豪言壮语激励我们前进。

3 先烈们的光辉业绩永远激励着我们。

4 英雄少年赖宁的事迹激励着我们好好学习，成为一名对祖国有用的人。

5 昔日祖逖闻鸡起舞的故事,至今依然激励着我们勤奋学习。

2楼：匿名用户

激励:指持续地激发人的动机和内在动力，使其心理过程始终保持在激奋的状态中，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。

“激励”名词解释是什么？

3楼：全宝宝哈哈

激励”解释是1.激发勉励，使振作 2.传递动力使其作功或活动激励[ jī lì ]

近义词：慰勉

、驱策、 鼓动、 勉力、 激发、 勉励

反义词：唆使、怂恿

造句：1 我们奖励先进，也是为了激励后进。

2 英雄的豪言壮语激励我们前进。

3 先烈们的光辉业绩永远激励着我们。

4 英雄少年赖宁的事迹激励着我们好好学习，成为一名对祖国有用的人。

5 昔日祖逖闻鸡起舞的故事,至今依然激励着我们勤奋学习。

激励名词解释

4楼：北京燕园思达教育

首先作为心理学的一个术语，是指心理上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为形成动力的意思，也就是说，通过某些内部或外部的刺激，使人兴奋起来，驱使人去实现目标。

5楼：

管理学中控制的定义对员工的活动进行监督, 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展, 并在必要的时候及时采取矫正措施.所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。运筹学是近代应用数学的一个分支，主要是将生产、管理等事件中出现的一些带有普遍性的运筹问题加以提炼，然后利用数学方法进行解决。

前者提供模型，后者提供理论和方法。

个人发展激励的名词解释？

6楼：煞之忍

激励”解释是1.?激发勉励，使振作 2.?传递动力使其作功或活动激励[ jī lì ]?

近义词：慰勉、驱策、 鼓动、 勉力、 激发、 勉励反义词：唆使、怂恿造句：

1 我们奖励先进，也是为了激励后进。2 英雄的豪言壮语激励我们前进。3 先烈们的光辉业绩永远激励着我们。

4 英雄少年赖宁的事迹激励着我们好好学习，成为一名对祖国有用的人。5 昔日祖逖闻鸡起舞的故事,至今依然激励着我们勤奋学习。

管理学中激励原理名词解释

7楼：匿名用户

激励原理　　激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱，如何激发和鼓励员工的创造性和积极性，是管理人员所必须解决的问题。

一、行为、动机与激励

（一）、关于人性的假设

1、理性vs感性

理性模式认为，人是非常理智的实体，人的行为依据于他们的理性思考，持有这种观点的管理人员一般在理性的基础上与员工交往，处事严肃认真。

感性模式认为，人的行为主要是由感情支配的，而且其中的许多感情是不可控制的，持有这种观点的管理者与员工打交道时，总是力图揭示出支配员工行为的心理因素。

2、行为主义vs人本主义

行为主义认为，人行为的形成主要取决于其所处的环境。沃森曾提出，在他所指定的环境中，他可以把一个健康的婴儿培养成任何一个行业中的专家，至于这孩子的先天因素都无所谓。根据这种观点，管理者可以通过改变环境的办法使员工做出组织所期望的任何行为。

人本主义认为，人是复杂的动物，人能通过自觉的思维来克服非理性的冲动，从而控制自己的行为和命运。因此，管理者可以通过教育等手段来提高下属的觉悟，并充分发挥其积极性。

3、经济人vs社会人

根据经济人的观点，人的行为受自我利益的支配。持有这种观点的管理者，常常把金钱作为促使下属努力工作的主要手段。

社会人的观点认为，每个人都渴望个人的成长、发展和自我完善。坚持这种观点的管理者一般致力于建立一种使人们能实行自我指导并因而得以充分发挥其才能的环境。

4、x理论和y理论

x理论认为，员工天性好逸恶劳，逃避责任，安于现状，缺乏创造性，以自我为中心，漠视组织要求；管理者需要对他们采取强制措施或惩罚的办法，迫使他们实现组织目标。

y理论认为，员工有很强的自我控制能力，责任心强，富有创造力，管理者只需要做适当的引导即可发挥他们的积极性。

（二）、动机

所谓动机是鼓励和引导一个人为实现某一目标而行动的内在力量。

1、动机的形成

动机是驱使人产生某种行为的内在力量，是个体和环境相互作用的结果。形成动机的条件是：（1）内在的需要、欲望；（2）外部的诱导、刺激。其中内在的需要是使人产生某种动机的根本原因。

2、动机的功能

（1）唤起功能：动机能唤起人的行为；

（2）维持功能：动机能维持人的行为趋向一定的目标；

（3）强化功能：动机会使行为持续下去或产生更强烈的行为，趋向更高的目标。

二、激励理论

（一）内容型激励理论

着重研究什么东西能够使一个人采取某种行为，包括需求层次理论、“erg”理论、成就激励论、双因素理论等。

1、马斯洛的需要层次理论（the hierarchy of needs theory）

主要观点：（1）人的需要是分层次的；（2）由低级的需要开始逐级向上发展到高级的需要；（3）当某种需要得到满足时，这种需要就不再成为激励的因素了。他将人的需要划分为五个层次。

（1）生理需要：这是人为了维持其生命最基本的需要，也是其他层级需要的基础，如衣、食、住、行、性等，包括工资、工作环境、各种福利等。如果这些需要得不到满足，也谈不上其他需要。

（2）安全需要：包括对人身安全、生活安全、免遭痛苦、威胁或疾病等方面的安全需要。在现代企业中，安全需要表现为渴望一种安全而稳定的职业：

如职业保障，防止意外事故的发生，有医疗保险、工作稳定、避免失业，保证退休以后享受应有的福利待遇等。

（3）社交需要：人是一种社会动物，人们的工作和生活都不是独立进行的。人们希望在社会生活中得到别人的注意、接纳、关心、友爱和同情，在感情上有所归属。

如良好的人际关系、组织的认同等。这些需要若得不到满足，就可能影响到员工的精神健康。

（4）尊重需要：包括自尊或受别人的尊重。自尊是指自己在工作中取得一定的成功时产生的自豪感；受到别人尊重，是指当自己做出贡献时，能得到他人的肯定。如地位、权力、荣誉等。

（5）自我实现需要：自我实现需要的目标是自我完善，也就是一个人的潜能。如能发挥个体特长的环境、具有挑战性的工作等。

q：如果你是管理者，针对员工的这些需求，你有哪些激励的措施？参考：

8楼：啊红啊

激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。

当下激励理论主要包括：

1、内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的erg理论、麦克利兰的需要理论。

2、过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。

激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发，驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

9楼：千里挥戈闯天涯

激励原理：

是指管理者越是能够了解下属的需求和愿望，并给与满足，他就越是能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献。

激励的作用：

吸引优秀的人才到企业来

开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧留住优秀人才

造就良性的竞争环境

正确运用激励的原则：

准确地把握激励时机

相应采取激励频率

恰当地运用激励程度

正确地确定激励方向

激励的名词解释

10楼：go红月亮

激励释义：

1.激发勉励，使振作 2.传递动力使其作功或活动

11楼：匿名用户

激励 [ jī lì ]

生词本基本释义 详细释义

[ jī lì ]

1.激发勉励，使振作。

2.传递动力使其作功或活动。

名词解释：正激励和负激励是什么意思？

12楼：靠名真tm难起

1、正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。

2、负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。

13楼：

正激励是指对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。

激励因素名词解释

14楼：home两点半

激励因素是能促使人们产生工作

满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”.

激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。

15楼：淡淡的女子

这是管理学双因素理论的其中之一。可以通过双因素理论获得

人力激励名词解释

16楼：阳光的笑对

【**】

定　　义

通过各种有效的激励手段，激发人们的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，最大限度地发挥潜力，以达到预期目标的手段。

1楼 北京燕园思达教育 首先作为心理学的一个术语，是指心理上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为形成动力的意思，也就是说，通过某些内部或外部的刺激，使人兴奋起来，驱使人去实现目标。 2楼 管理学中控制的定义对员工的活动进行监督 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展 并在必要的时候及时采取矫正措施 ...

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1楼 小周子 国家标准是指由国家标准化主管机构批准，并在公告后需要通过正规渠道购买的文件，除国家法律法规规定强制执行的标准以外，一般有一定的推荐意义。 国家标准由国务院标准化行政主管部门编制计划，协调项目分工，组织制定 含修订 ，统一审批 编号 发布。法律对国家标准的制定另有规定的，依照法律的规定执...