签了三方合同还会被辞退吗

导读：

　　签了三方合同后，毕业生仍然有可能被用人单位辞退。虽然三方合同在一定程度上保障了毕业生的权益，但并非绝对。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。

　　2.签了三方合同并不意味着毕业生可以无限制地享有权益，仍需遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作表现。

　　用人单位辞退劳动者的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

　　2.用人单位还可以根据该法的其他条款，如第三十六条（协商一致解除劳动合同）、第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）等规定，解除与劳动者的劳动合同。

　　在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准确定。

　　1.一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照上述规定支付经济补偿的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，劳动者在被辞退后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

　　签了三方合同并不意味着一劳永逸，了解这些法律知识，才能更好地维护自己的权益。如有更多问题，不妨向法律快车寻求法律建议。

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引用法条

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