《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）

1、单项选择题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．20**年6月29日20**年1月1日

B．20**年6月29日20**年6月29日

C．20**年6月28日20**年10月1日

D．20**年6月28日20**年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位

C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会

C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月

C.二个月D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月

C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之六十D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金

C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员

C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头

C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期

C.提前足额D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为

C.不视为D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（A）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日

C.一个月D.三个月

31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A．普通性预告解除B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（D）。

A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰

36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A.一B.二C.三D.五

41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会

C.监事会D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同

C.专项集体合同D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内

C.省级以下区域内D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》

C．《合同法》D．《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性

C.流动性D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八

C.六二十四D.六二十八

64、非全日制用工双方当事人（A）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响B.优先于

C.可以代替D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。

A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工B.工会

C.职代会D.职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金B.赔偿金

C.劳动报酬D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务

C.公安D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。

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A.形式是否规范B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方

C.劳动者D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的个人或组织D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A．一B．二C．三D．四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A．三个月B．六个月C．一年D．二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D)A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会D．工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月

C．一个半月D．二个月

2、多项选择题

1．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过2年

Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员

Ｄ．高级技术人员

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(ABCD)A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）

A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权。

4.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）

A、法定休假日

B、婚丧假期间

C、依法参加社会活动的

D、产假

5.劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（ABCD）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

7.有下列情形之一的，劳动合同终止:(ABCDEF)A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

F.法律、行政法规规定的其他情形

8.订立劳动合同，应当遵循（ABCDE）的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

9.用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD)A、重大安全事故罪

B、违章冒险作业罪

C、妨碍执行公务罪

D、强迫劳动罪

10.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABCDEF),以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害

E.安全生产状况

F.劳动报酬

11.劳动者在（ACD）情形下，依法享受社会保险待遇。

Ａ生育

B升学

C失业

D工伤

12.劳动合同分为(ABC)A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(ABC)A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出(ABC)A.批评

B.检举

C.控告

15.用人单位变更(ABC)名称等事项，不影响劳动合同的履行。

A.名称

B.法定代表人

C.主要负责人或投资人

16.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(ABCDEF)A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

17.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(ABC)A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

18.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

19.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(ABCD)A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

20.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(ABCDEF)A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

F.法律、行政法规规定的其他情形

22.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等情况。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

23.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ABCDEFG）

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

G.法律、行政法规规定的其他情形

24.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就(ABCDE)等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D劳动安全卫生

E保险福利

25.企业职工一方与用人单位可以订立(ABC)等专项集体合同。

A.劳动安全卫生

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

26.依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务（ABCDE）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

27.依据《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(ABCDEFG)A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

E.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

F.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

G.法律、法规规定的其他劳动监察事项

28.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(ABCD)A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

29.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（AB）用人单位订立劳动合同。

A.一个

B.一个以上

C.至少二个

30.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ABC）方法救济。

A.要求有关部门依法处理

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

职业健康制度：劳动者防护用品管理制度

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻职业危害伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

1.按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

2.不以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

3.为从业人员提供的劳动防护用品，符合国家标准、地方标准及行业标准，不超过使用期限。

4.督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

5.建立个人防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

(1)个人防护用品的采购

①厂应当按国家有关规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费；

②个人防护用品的采购工作由设备部负责；

③采购个人防护用品时，主管人员核实生产单位的生产资质是否符合国家有关规定。不采购无安全标志的劳动防护用品。

(2)个人防护用品的验收

①一般劳动防护用品由仓库保管员负责验收。必要时可要求其他部进行协助；

②特种劳动防护用品由职业健康管理机构负责验收，必要时可要求其他部进行协助；

③发现个人防护用品存在质量问题，验收人员有权拒收或要求采购部进行退货或换货。

(3)个人防护用品的保管

①个人防护用品仓库内的个人防护用品由仓库保管员负责保管；

②个人防护用品由所有者自己保管；

③共用的一般和特种劳动防护用品由所在单位负责人或其指定人员负责保管；

④要做好个人防护用品的保养，随时处于完好状态。

(4)个人防护用品的发放

①个人防护用品应按照《个人防护用品选用规范》（GB11651）和国家《劳动防护用品配备标准》进行发放；

②劳动防护用品的发放由安全部开证明，仓库保管员负责发放；

③特种劳动防护用品和超出正常发放标准的劳动防护用品，经生产副厂长（经理）审批安全部备案后，由仓库保管员负责发放；

④在职业危害抢险及其他特殊应急的情况下，仓库保管员有权对一般劳动防护用品和特殊劳动防护用品实行先发放后审批。任何单位和个人不得阻止其发放工作；

⑤从业人员有权依法向厂提出配备所需个人防护用品的要求，有权对厂劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。

(5)防护用品的使用

①一般和特种劳动防护用品的正确使用方法的培训，厂级由安全部门负责，车间级由车间负责人或其指定人员负责，班组级由班组长负责；

②从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业；

③有关职能部门、车间、班组等有关人员，应经常对从业人员劳动防护用品正确佩戴和使用的情况进行监督，发现问题及时纠正；

④任何劳动防护用品不得穿着出厂，清洗时不得与其它物品一起清洗，杜绝和儿童衣物一起清洗。

(6)劳动防护用品报废

①个人拥有所有权的一般劳动防护用品的报废，由个人根据厂劳动防护用品管理规定的要求自行决定，职能部门、车间、班组等有关主管人员有权进行监督，发现不戴符合劳动防护用品管理要求的，有权强令其报废；

②共用的一般劳个人防护用品的报废由车间

、部门、班组的负责人，根据厂个人防护用品管理规定的要求决定，由仓库保管员鉴定并收回。

③特种劳动防护用品的报废，须经车间、安全部门等有关部按照厂劳动防护用品管理规定的要求鉴定后方可报废。

6.不采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部或者管理人员验收。

7.从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

8.个人防护用品由职业健康管理面机构统一管理和发放，并建立采购、验收、保管、发放、使用、报废管理台帐。

创建诚信药房知识考试考题

盐城市第三人民医院药剂科

姓名

岗位

得分

一、填空

1、二级以上医院应该实施药学部（体制），原则上要求实行两级结构制，即院长下设____、____，由院长或分管副院长直接领导，并按专业下设____、____。

2、医院药学是多种药学专业复合体，因此医院药学部（科）的组成可根据专业分工的区别界定为下____、____、____、____、____、____、____、____等科、室。

3、药品调剂科（室）负有____、____、使用药品的责任，担负看向____、____、____、____、____、____、____、____、____等诸项任务。

4、从事门诊调剂业务的工作人员必须接受____，要求具有较好的临床药学知识，____。

5、从事医院药剂工作的人员应____，并持有____，不得患有____，____。

6、配方时严格执行_______制度，即查____，对____，查____，对____、____、____，查____，对____。

7、配方差错是指配错药品____、____、____、____、____等且病人已服用，配方差错率是____，应＜____。

8、处方调配应经第二人____，遇有特殊情况一人单独值班时应____。

9、调剂室室温应保持在____，相对湿度应保持在____，粉尘控制在____范围内。

10、应加强对在架药品的保管、养护，做到____、____、____、____、____、____、____。

11、根据药品的不同特性医院药库可分为____、____、____、____；阴凉库的温度范围是____，普通库的温度范围是____，冷藏库的温度范围是____。

12、合格的药库需分成____、____、____、____、____五个区域。

13、药品堆码时必须有____，其距地面的高度应不小于____cm。垛顶与天花板的距离应不小于____cm。垛身离墙不小于____cm。

14、以药品分类管理为依据，对处方颜色做相应规定，普通药品处方为____；精神药品处方为____，并进行编号；麻醉、毒性药品处方为____，并进行编号。

二、是非判断

1、不合格药品是指过期失效、含量不准、生霉、变质、药品标签严重污染色泽变化、结晶析出等药品。（）

2、急救药品必须保证急救处方的优先调配权，对标有“急”的处方，应暂时中止普通药品的调配，但本院职工和亲属处方除外。（）

3、个人值班时，应当执行“不交不接”的规章制度，即上一班的不交班，接班人员不接班。或者接班人未到位，交班人根据值班时间准时下班。（）

4、继续药学教育是继中等以上医药院校、基本教育和毕业后，药师规范化培训后，以学习新理论、新知识、新技术和新方法为内容的终末性药学教育。（）

三、问答题

1、创建诚信药房的目的是什么？

2、药学部（科）的任务有哪些？

3、验收药品时要检查药品包装的标签和说明书上的哪些内容？

4、购进“进口药品”时除检查常规内容外还必须索要哪些资料？

5、你的岗位职责是什么？

6、我院现有的特殊药品有哪些品种？请按分类列出。

20**年国家网络安全宣传周活动网络安全知识试题有答案

1．20**年2月27日，*中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央网络安全和信息化领导小组组长2月27日下午主持召开中央网络安全和信息化领导小组第一次会议并发表重要讲话。他强调，＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题。

A．信息安全、信息化

B．网络安全、信息化

C．网络安全、信息安全

D．安全、发展

2．20**年4月19日，总书记在网络安全和信息化工作座谈会上指出，网络空间的竞争，归根结底是＿＿＿＿竞争。

A．人才

B．技术

C．资金投入

D．安全制度

3．20**年2月，我国成立了（），总书记担任领导小组组长。

A．中央网络技术和信息化领导小组

B．中央网络安全和信息化领导小组

C．中央网络安全和信息技术领导小组

D．中央网络信息和安全领导小组

4．20**年04月19日，总书记在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话强调，要加快网络立法进程，完善依法监管措施，化解网络风险。前段时间发生的e租宝、中晋系案件，打着（）旗号非法集资，给有关群众带来严重财产损失，社会影响十分恶劣。

A．“网络购物”

B．“网络投资”

C．“网络金融”

D．“网络集资”

5．20**年国家网络安全宣传周主题是（）

A、网络安全为人民，网络安全靠人民

B、共建网络安全，共享网络文明

C、网络安全同担，网络生活共享

D、我身边的网络安全

6．某网站”网站吸纳会员时要求交纳相应会费，交纳后网站就会给购买者一个会员编号和一个会员“昵称”，该购买者就正式成为网站会员。成为会员后，就可自由发展下线，收取提成，形成五五复制的上下级关系。这种行为属于＿＿＿＿＿＿。

A、网络传销

B、网络钓鱼

C、网络攻击

D、网络诈骗

7．好友的QQ突然发来一个网站链接要求投票，最合理的做法是（）

A、因为是其好友信息，直接打开链接投票

B、可能是好友QQ被盗，发来的是恶意链接，先通过手机跟朋友确认链接无异常后，再酌情考虑是否投票

C、不参与任何投票。

D、把好友加入黑名单

8．使用微信时可能存在安全隐患的行为是？（）

A、允许“回复陌生人自动添加为朋友”

B、取消“允许陌生人查看10张照片”功能

C、设置微信独立帐号和密码，不共用其他帐号和密码

D、安装防病毒软件，从官方网站下载正版微信

9．微信收到“微信团队”的安全提示：“您的微信账号在16：46尝试在另一个设备登录。登录设备：**品牌**型号”。这时我们应该怎么做（）

A、有可能是误报，不用理睬

B、确认是否是自己的设备登录，如果不是，则尽快修改密码

C、自己的密码足够复杂，不可能被破解，坚决不修改密码

D、拨打110报警，让警察来解决

10．你收到一条10086发来的短信，短信内容是这样的：“尊敬的用户，您好。您的手机号码实名制认证不通过，请到****网站进行实名制验证，否则您的手机号码将会在24小时之内被停机”，请问，这可能是遇到了什么情况？

A、手机号码没有实名制认证

B、实名制信息与本人信息不对称，没有被审核通过

C、手机号码之前被其他人使用过

D、伪基站诈骗

11．我们经常从网站上下载文件、软件，为了确保系统安全，以下哪个处理措施最正确＿＿＿＿＿＿

A、直接打开或使用

B、先查杀病毒，再使用

C、习惯于下载完成自动安装

D、下载之后先做操作系统备份，如有异常恢复系统

12．赵女士的一个正在国外进修的朋友，晚上用QQ联系赵女士，聊了些近况并谈及国外信用卡的便利，问该女士用的什么信用卡，并好奇地让其发信用卡正反面的照片给他，要比较下国内外信用卡的差别。该女士有点犹豫，就拨通了朋友的电话，结果朋友说QQ被盗了。那么不法分子为什么要信用卡的正反面照片呢？（）

A、对比国内外信用卡的区别

B、复制该信用卡卡片

C、可获得卡号、有效期和CVV（末三位数）该三项信息已可以进行网络支付

D、收藏不同图案的信用卡图片

13．位置信息和个人隐私之间的关系，以下说法正确的是＿＿＿＿＿＿

A、我就是普通人，位置隐私不重要，可随意查看

B、位置隐私太危险，不使用苹果手机，以及所有有位置服务的电子产品

C、需要平衡位置服务和隐私的关系，认真学习软件的使用方法，确保位置信息不泄露

D、通过网络搜集别人的位置信息，可以研究行为规律

14．家明发现某网站可以观看“**魔盗团2”，但是必须下载专用播放器，家明应该怎么做？

A、安装播放器观看

B、打开杀毒软件，扫描后再安装

C、先安装，看完电影后再杀毒

D、不安装，等待正规视频网站上线后再看

15．以下不属于电脑病毒特点的是？

A、寄生性

B、传染性

C、潜伏性

D、唯一性

参考答案：

1－5：BABCA

6－10：ABABD

11－15：BCCDD

劳动和社会保障法律制度试题附答案

第七章

劳动和社会保障法律制度

1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

正确答案：C

2、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）

A.个人缴费

B.政府补贴

C.集体补助

D.用人单位缴费

正确答案：C

3、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）

A.已经进行失业登记并有求职要求的

B.非因本人意愿中断就业的

C.失业人员在家待业已满一年的

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

正确答案：C

4、（单选题）非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立书面协议

B.可以订立口头协议

C.不得订立口头协议

D.必须订立书面协议

正确答案：B

5、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位

B.用人单位和劳动者分担

C.劳动者

D.有过错的一方合同主体

正确答案：A

6、（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

C.无义务

D.以与全日制用工相同的标准

正确答案：C

7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.知识教育

B.劳动补贴

C.设备更新

D.健康检查

正确答案：D

8、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

正确答案：D

9、（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

正确答案：D

10、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.宣布废止

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C.不遵照执行

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

正确答案：B

11、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理

B.公安

C.税务

D.工商

正确答案：A

12、（单选题）《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。

A.保守用人单位商业秘密

B.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

C.保守用人单位职工名册的秘密

D.保守用人单位支付工资标准的秘密

正确答案：A

13、（单选题）针对参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的问题，《社会保险法》对此作出了规定，下列说法不正确的是（）。

A.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

B.可以转入新型农村社会养老保险

C.缴费不足十五年的，不能享受养老保险待遇

D.可以转入城镇居民社会养老保险

正确答案：C

14、（单选题）《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。

A.予以纠正

B.撤销解除意见

C.提出意见

D.要求重新处理

正确答案：C

15、（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

C.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

D.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

正确答案：D

16、（单选题）我国《劳动法》适用于（）。

A.企业职工

B.国家机关公务员

C.家庭保姆

D.部队军人

正确答案：A

17、（单选题）职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延到医疗期满时终止

C.续延一年后终止

D.续延半年后终止

正确答案：B

18、（单选题）某单位20**年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。20**年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

正确答案：A

19、（单选题）安监部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（）的处分。

A.警告

B.记大过

C.开除

D.降级或者撤职

正确答案：D

20、（单选题）劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系变化的原因

B.劳动法律关系的主体

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的内容

正确答案：D

21、（多选题）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确（）。

A.重要岗位的责任人员

B.责任范围

C.考核标准

D.各岗位的责任人员

正确答案：BCD

22、（多选题）根据《安全生产法》的规定，下列关于生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当具备的能力的说法正确的是（）。

A.应当取得相应的资质

B.应当本单位所从事的生产经营活动相应的管理能力

C.应当具备本行业从事的生产经营活动相应的安全生产知识

D.应当具备本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识

正确答案：BD

23、（多选题）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员的安全生产权利包括（）。

A.生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议

B.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

C.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求

正确答案：ABCD

24、（多选题）下列哪些行业的主要负责人和安全生产管理人员应当对其安全生产知识和管理能力考核合格（）。

A.道路运输单位

B.危险物品的生产、经营、储存单位

C.金属冶炼单位

D.建筑施工

正确答案：ABCD

25、（多选题）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位要承担责任的情形有（）。

A.未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议

B.未与发包合同中明确各自的安全生产管理职责

C.未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

D.未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正

正确答案：ACD

26、（多选题）以下属于《安全生产法》规定的责任的是（）。

A.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的

B.未经依法批准，擅自生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的

C.生产经营单位有违法行为的

D.生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的

正确答案：ABCD

27、（多选题）根据《安全生产法》的相关规定，关于安全生产管理协议说法正确的是（）。

A.生产经营项目发包给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位签订专门的安全生产管理协议

B.生产经营单位在生产经营过程中必须签订安全生产管理协议

C.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议

D.生产经营场所出租给其他单位的，生产经营单位应当与承租单位签订专门的安全生产管理协议

正确答案：ACD

28、（多选题）安全生产监督管理部门的职权有（）。

A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正

C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除

D.对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定

正确答案：ABCD

29、（多选题）负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项说法正确的是（）。

A.不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌

B.不得收取费用

C.可以收取相应的费用

D.不得要求接受审查、验收的单位购买指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品

正确答案：ABD

30、（多选题）关于生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的说法正确的是（）。

A.生产经营单位的主要负责人有违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分

B.应当责令限期改正，逾期未改正的，处三万元以上五万元以下的罚款处责令生产经营单位停产停业整顿

C.生产经营单位的主要负责人有违法行为，导致发生生产安全事故的，给予降级处分

D.应当责令限期改正，逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款处责令生产经营单位停产停业整顿

正确答案：AD

31、（判断题）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

A.对

B.错

正确答案：对

32、（判断题）用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人只可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁,也可以协商解决。

A.对

B.错

正确答案：错

33、（判断题）生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

A.对

B.错

正确答案：对

34、（判断题）《社会保险法》没有将进城务工的农村居民纳入到社会保险法的覆盖和适用范围。

A.对

B.错

正确答案：错

35、（判断题）根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该认定为工伤,认定工伤实行过错原则。

A.对

B.错

正确答案：错

36、（判断题）根据我国《社会保险法》的规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

A.对

B.错

正确答案：对

37、（判断题）根据《安全生产法》的规定，建设项目安全设施的设计人、设计单位不对安全设施设计负责。

A.对

B.错

正确答案：错

38、（判断题）根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

A.对

B.错

正确答案：对

39、（判断题）用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。

A.对

B.错

正确答案：对

40、（判断题）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。

A.对

B.错

正确答案：对