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作为劳动者都知道一个问题，在节假日用人单位需要支付一定的加班费。但是法律规定有两倍和三倍，那么哪些属于双薪呢?这需要劳动者了解清楚，才能知道自己工资是多少。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

哪些节假日是双薪

属于国家法定节假日安排加班需支付三薪，其余日期加班支付双薪，包括周六双休日也是双薪。

相关知识

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

看完本文之后，对于这个问题劳动者需要有清楚的了解，才能知道法律上对于双薪的节假日规定是什么。作为用人单位也需要了解清楚，并且需要依法进行支付，否则就属于违法行为。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。

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