今天面试了一位程序员，两年多工作经验，这位求职者笔试题只做了两道题目，后面几道全是空白的，刚开始以为这位求职者不懂不会作答，后来面谈时才发现这位求职者不仅基础扎实，逻辑思维严密，是难得的候选人，面谈完后就跟领导说明情况，原以为他会被录取。

可这位求职者最后并没有被录取，后来才得知，是因为薪资问题，双方没有谈妥。

不得不感叹企业人才招聘真是一门大学问，有时候你想当然的事情可能因为某个环节卡住了。

譬如有的求职者对做笔试题很反感，可人家的技术能力却不差，你不能就因此否定人家。

求职不易，招人也不易，又得继续面试了。

作为一名程序员，你认为面试做笔试题有必要吗？

有的读者认为完全没有必要，有面试题直接不去，有的认为应该直接谈项目，谈技术，明白人自然能辨别出来。但每家公司也是有自己的流程，求职者和面试官谁比谁强还不一定，不要因为你的职级高，来了一个新人工资要的高点，你就不高兴了。

有读者认为，做笔试题可以，但要是做什么性格测试题，就抵触烦躁了。像这种面试做性格测试题的，一般都是大型企业和国企做的比较多。

有读者说曾经面试一个国企做性格测试题、数据逻辑思维题和专业200道题目，总共花了4个小时。

单纯做题目都要花掉4个小时了，确实很耗时间，很费劲，意义也不大。

也有读者认为面试时没有必要做笔试题

可以从下面3点入手：

聊一下您之前工作中最得意项目的设计思路。

我这有一个项目，您来主导的话想怎么设计。

提一个您满意的薪资标准。

 对于该读者的看法，我觉得还是比较中肯的，虽然不能很全面地考验求职者的水平的，但离用人单位招聘的人才标准还算符合。

程序员面试有没有必要做笔试题？

个人觉得程序员面试要不要做笔试题还是要根据具体岗位来衡量，譬如应聘算法岗位的，就有必要做笔试题，起码能给求职者一定的思考时间，要是直接面谈的，求职者可能会觉得时间很仓促。

不知对此你是怎么看待的，欢迎交流！

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