秦汉仕进制度 ，本文是秦汉仕进制度的读后感和读书笔记。秦国在统一天下的主要选官途径是“军功入仕”，在统一以后，由吏入仕逐渐成为主流，要求官员忠实执行法令。这导致官员认法不认人，秦朝的灭亡也与此有关。为了解决秦朝遗留的问题，汉代开创了并完善了察举制，但这又导致官员获得了地方势力的支持。皇帝为了制约士大夫，经常拉上宦官做帮手，“皇帝—宦官—士大夫”的权力大三角也就成型了，这成为中国古代政治的基本权力结构。

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《秦汉仕进制度》是黄留珠先生的代表作，对秦汉时期的选官制度进行了全面而详尽的论述。秦汉时期是大一统国家的奠基阶段，这一时期的选官制度对于了解传统中国政治的基本特征，把握行政管理的基本规律，具有深刻的借鉴意义。

黄留珠，西北大学历史系教授，博士生导师，曾任中国秦汉史研究会副会长。主要研究秦汉思想文化、中国古代政治制度史等。代表作包括《秦汉仕进制度》《中国古代选官制度述略》等。

“仕进制度”就是选拔读书人出来做官的制度，所以它还有个名称，叫“选官制度”。顾名思义，这本书讲的是秦汉时期的中国怎样选拔官员。为什么要把秦汉两朝合在一起讲呢？因为汉朝的选官制度对秦朝有一定的继承，又做出了很多创新。

了解秦汉的选官制度，可以帮助我们理解一个现象，那就是为什么古代中国的宦官经常发挥很大的作用。我们有时会在影视剧中看到宦官和士大夫之间的矛盾，比如徐克的电影《新龙门客栈》里面，一上来的情节就是明朝东厂的太监在迫害大臣。其实，这种现象的背后，隐藏着古代中国的一个基本权力结构，也就是皇帝、宦官和士大夫相互制衡的大三角。

那这个大三角是怎样形成的呢？这就要一直追溯到秦汉时期的选官制度。《秦汉仕进制度》这本书，可以让你迅速把握古代中国的基本权力结构，帮你了解这种结构背后的根源。

你将读到：

汉朝为了解决秦朝遗留的问题，又创造了怎样的选官制度？

汉朝创造的选官制度，为什么会推动皇帝、宦官和士大夫大三角结构的形成？

书籍信息

书名：《秦汉仕进制度》

作者：黄留珠

出版社：西北大学出版社