很多应届生毕业后找公司经常被骗钱，理由都是公司要交押金，这样的行为是否违法呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司收取押金合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助，在以后的日子里，找到好的工作。

劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：

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现在大多数的用人单位都会在劳动者入职的时候收取一定数额的服装费押金来作为担保，否则就不会录用该劳动者，那么单位收取服装费押金合法吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。

单位收取服装费押金合法吗

不合法。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

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作为劳动者，我们在日常工作中，经常会遇到有用人者要求提供押金保障，许多人选择理解，但是这种押金的收取是否合法，是否有法律保护相关权益呢?下面华律网小编为您整理关于新员工担保的相关相关知识，告诉您录用新员工收押金的做法是否正确，让您了解录用新员工能收押金吗。

录用新员工能收押金吗

不可以。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违

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劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。在一般情况下，用人单位是需要每月定时发放劳动报酬的。有的用人单位可能会压工资，那么，公司押金不退哪里投诉?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

公司押金不退哪里投诉

用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁

公司入职第一个月发工资吗

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很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。

用人单位收取押金不退怎么办

如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，所以运输公司向你

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实践中，想要租房一般都要交一笔不小的租房押金。租房押金可以保障房东的利益，但对租客却是一种风险，那么租房时是否一定要交押金，租房押金何时退还?下面华律小编将为您具体分析这两个问题，希望能帮到您。

租房时是否一定要交押金,租房押金何时退还

租房时是否一定要交押金法律上并没有规定，租房押金是双方协商的结果。押金，法律并未规定其性质，是由民间因应交易上的需求而产生的一种制度。

(一)什么是租房押金

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我们在找工作期间可能会碰到收取一定押金的情况，那么在法律上，单位收押金违反法律规定吗?下面就请跟着华律网小编一起来看一看，下文就是小编整理的法律知识，希望对您有帮助。

一、单位招人收押金违反法律规定吗

单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。

另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上写明收费理由。

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劳动者解除劳动合同，公司不退还押金合理吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动者解除劳动合同,公司不退还押金合理吗

不合理，并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。

根据《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

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