原标题：公司是否应该支付员工生病住院期间的工资？应该如何支付？

导言：

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资应该按照什么样的标准支付呢？

案例

小周在一家公司已经连续工作了几年的时间，前一段时间，因生病住院治疗了一个月的时间，在小周出院后，公司并没有向小周支付住院期间的工资。公司的说法是因为小周没有到岗工作，因此，没有工资。小周认为这样不合理，想咨询一下住院期间的工资应如何发放？

法律分析

1、 小周说的住院期间的工资在法律上属于医疗期工资的发放问题。

2、 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、 具体工资是按照公司的规定来执行，但是不能低于当地的最低工资的80%。

4、 因此，小周是可以要求公司支付住院期间的工资。

5、对于具体的标准，

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

6、 同时，根据《劳动合同法》第30条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。因此，公司拖欠工资是违法的。

7、 如果与公司协商不成，小周可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。

8、 .逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

9、 为保障小周依法维权，建议小周积极收集以下有关证据材料，以备通过法律途径解决时使用：

⑴、为证明你与用人单位之间的劳动关系，建议你收集并保存好劳动合同、入职登记表、考勤记录、社保缴费记录、胸卡、工作服等相关证据。

⑵、为证明你的工资数额等事实，建议你收集并保存好工资单、工资条、工资卡、银行交易明细等证据。

行动建议

1、 小周可以及时要求公司工资支付住院治疗期间的工资 。

2、与用人单位发生劳动争议，可以通过与用人单位协商的途径解决，也可以请工会与用人单位进行协商，还可以向调解组织申请调解，达成和解协议。

3、小周可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。

4、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。

5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。

6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。 返回搜狐，查看更多

责任编辑：