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好的

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　　▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈

　　(建议在员工提出辞职当天)

　　▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否

　　▪简短理由：人力资源面谈

　　▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因

　　●公司原因●外部原因

　　□工资不满意□找到更好的工作

　　□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：

　　□工作量太大，加班太多□家庭原因

　　□不满意公司的政策和措施□学习深造

　　□不认同企业文化□转换行业

　　□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

　　□工作枯燥□健康原因

　　□工作环境

　　□与领导或同事关系不融洽●员工建议：

　　□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否

　　▪简短理由：

　　▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注

　　1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;

　　2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

　　姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________

　　离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因

　　A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施

　　E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥

　　H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因

　　K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造

　　O、健康原因P、转换行业

　　其他原因：

　　Q、自动离职R、解聘/开除

　　个人意见

　　请就以下问题发表你个人意见：

　　1你对公司总的感觉怎样?

　　2你对公司的制度满意吗?

　　3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?

　　4你对报酬感觉如何?

　　5你认为公司的福利计划如何?

　　6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?

　　7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?

　　8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?

　　9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?

　　10在工作中你与同事合作得怎么样?

　　建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)

　　离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系

　　1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

　　2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:

　　3.是什么促使你当初选择加入本公司

　　4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大

　　5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面

　　6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么

　　7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

　　8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名：填表日期：□部门之间沟通□员工发展机会□团队合作精神□上层管理能力□工资与福利员工本人□工作性质□晋升机会所属部门员工工号离职日期公司或用人部门□工作环境□工作量□工作时间□加班□健康因素

　　□与公司关系或人际关系

离职前社保一定要处理妥当，千万不要轻易断缴！特别是医保，万一出现断缴，影响还是蛮大的，我身边就有个因为断缴损失惨重的“活案例”：前阵子，有个朋友觉得在银行工作太压抑，想换换心情，就狠心把铁饭碗辞了，准备考研，追逐梦想……但好巧不巧，有天下大雨，有急事赶着出门，路上摔了一跤。结果，左小腿粉碎性骨折，手术+住院花了近 3 万块钱；因为辞职期间没管社保，医保断了，医药费一分钱都没给报销，损失不要太惨重...还有，去年有位同事考到驾照，兴冲冲去摇车牌，结果却被告知不符合申请条件。原因就是之前换工作时，医保断缴了 1 个月，气得锤大腿…其实不光是深圳，很多一线城市都这样，看看北京的规定：本人名下没有本市登记的小客车，本人名下没有应当报废而未办理注销登记的机动车，且持有公安交管部门核发的有效的机动车驾驶证；且同时满足下列条件：持有本市有效居住证且近五年（含）连续在本市缴纳社会保险和个人所得税。注1：“近五年（含）连续在本市缴纳社会保险”是指：申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断月。瞧瞧社保这块儿，都卡得死死的。这里我也提供一个小贴士：每月 15 号，是目前大部分公司的社保缴费日。为了避免出现断缴，我建议你：最好交完当月社保后，再离职，并且让新公司尽快续上。社保这东西，别看平时不痛不痒的；但你的一生，工作、辞职、生育、买房、退休等等，总会有用到的时候。那时候，你就会发现，你的社保卡或许比银行卡更有用。如果你也面临换工作的情况，不妨按照我总结的这篇攻略方法，做好过渡安排。这样才不至于在你需要的时候，临时抱佛脚，影响到自己的利益。这篇文章全文一万五千多字，我花费了半个月整理了自己过去上万赞同的社保内容，以及收集了知乎网友最关心的问题后，创作而成。当中还会有各个子话题的链接，都是我过往的高赞内容；确保你收藏一篇文章，就能随时随地查看到社保的所有内容。不仅会有社保的福利科普，比如医保能报销多少，报销流程是怎样的，断缴了要怎么补上；养老金的收益多少，公积金有什么用，离职断交是否影响买房；

作为一个人力资源从业者 ；办理离职手续是常规工作，离职面谈表，也是常规离职手续的表格；填写内容如下： 　 1、个人信息 姓名、身份证号码、任职部门、职务。2、入离职的时间。3、请辞的原因。4、离职面谈记录 （包含 上级主管、人力资源部）以上为离职面谈表的基础信息，希望能帮助到您，望采纳~谢谢

离职人员谈话记录(共3篇)回目录离职人员谈话记录离职人:面谈时间:年月 日工作部门:岗位:入厂时间:离厂时间:面谈人 :离开发达面粉集团的原因:对发达面粉集团的看法:离职后的求职规划:管理:压力:沟通:人际关系:最自豪的工作成就:最沮丧的时候:对公司的建议: 1、离职人员谈话记录时间:2012年6月16日下午14:00 地点:治安办公室 询问人:王天平 谈话对象:胡孔和 参加人员:朱长旺、王天平 、阮红风记录人:王天平 谈话内容: 问:今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公司有没有什么建议或意见。答:我就是觉得在治安办上班受气，感觉难受，上不下来 问:受什么气, 答:是受某些人的气，感觉在治安办上班大家在一起也是缘分，就是觉的为些小事没必要斤斤计较，比如卫生没搞好，没必要老是那些小事来说你，在治安办大部分人都还好,如果说是看工资的话我早就走了。问:主要受那些人气,受什么气,答:我觉得受正常的气我没话说，要是不正常的我就受不了，还是觉得在搞卫生这件事,老是有人在背后说我卫生没搞好。问:你对公司或治安办有没有什么意见或好的建议, 答:凭良心说我对公司和治安办都没有什么意见，就是觉得有人老是针对我，我上不下来。 王天平:工作与生活要分开，是不一样的，大家都是为了更好的把工作干好，工作就要对事不对人，我们每个人也都是因为工作才走到了一起，如果说我们在一起是种缘分的话，那么我们只有把本职工作做好才能将这个缘分保持长久，同样只要我们每个人都把事请百分百的做好了，那么也就不需要去在乎别人怎么说你，你觉得呢, 答:我也是把该做的事都做了，但是就是有人老是说你做不好，所以在治安办上班我有气。 给离职人员提出的建议:你性格比较急躁，遇事易激动，凡事都有双面的原因，希望你遇到问题要多考虑全面，不能一根经的站在自己的立场去理解，这样容易和别人产生分歧，这两天你刚好休假回去好考虑一。司上班，等考虑好了再办离职手续。员工离职部门谈话记录员工离职部门谈话记录表姓名:部门: 谈话日期:1、为什么会申请辞职,2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因,3、你喜欢你的工作吗,4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里,5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗,如果不是，请给出具体原因。6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里,7、你认为应该被给予更多的培训吗,8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么,9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么,为什么喜欢,10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么,为什么不喜欢,11、你觉得工作环境适宜你的工作吗,(比如工作时间、工作位置等)12、你愿意重新考虑离职决定吗,13、其他问题部门负责人签字:

本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。

做一些基本信息的记录，比如姓名，职位，年龄，工龄，学历等基础要素。重要的是离职原因分析和管理建议，做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的原因，分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节，或是了解组织气氛，为公司改善管理寻提供依据。

离职面谈的四项原则

1、有效性原则这一原则是离职面谈的第一原则，为了更好地收集员工离职的原因，面谈应在员工离职当天进行，不要正式，只做肤浅的文章。

2、诚信原则离职面谈是为了公司更好的发展，人力资源部不应该只是例行公事，不要暴露其伤痕，坚持实事求是的原则。

3、开放原则离职面谈问题需要以开放原则为基础，选择开放问题，并给予离职思考空间，以便更好地进行离职面谈。

4、言论自由原则离开面试地点应选择私人空间，如公司的情感发泄室。并留出足够的离职时间，人力资源部的面试官要更积极地倾听。

不可以的，其实离职面谈表更大的作用是给公司领导看的。

走都走了 无所谓的 难道你还想让他们挽留你？

对公司食堂管理方面的意见

可以啊

另外下属与领导发生冲突，HR此时可以做为一个调和者和见证人，能够平息事态向有利方向发展。二、面谈地点不要选择在很严肃的领导办公室内，或者空间很压抑、嘈杂的房间内，一定要选择一个安静、空气比较流通的室内。因为环境也能影响人的心情，对于被辞退员工来说，本来他的心情就不好，也很压抑，所以选择一个安静、轻松愉快的地方面谈，可以平缓他的心情，降低发生冲突的概率。三、面谈内容一定要彰显“以人为本”的管理思想，要表现出对离职员工的尊重与关怀，获取离职员工心理上的不舍与感恩。四、面谈时间根据员工心理承受能力决定一般公司选择面谈时间都是在快下班的时候，或者是周五，目的就是怕辞退员工将负面信息传播出去。但是从心理学角度来说，如果员工心理承受能力强，这个时间没有问题。如果心理承受能力弱的话，最好选择周一或者刚上班的时间来面谈，至少有一个缓冲的时间可以平复员工的情绪。如果快下班或者周五，面谈后就回家了，没有缓冲和平复的时间，回到家越想越想不开，就有可能发生危险。如果确实是因为公司被辞退而让员工发生风险，对公司来说也不好。

1、如果该份离职表的“个人离职”是你自己写的，有没有其他证据证明是因为公司存在违法行为而离职，那么属于劳动者因个人原因提出解除劳动关系，是没有经济补偿的。2、如果是公司提出的有合理理由的辞退，如不能胜任工作等，公司需要支付代通知金或提前三十天通知（试用期说明理由即可，无需提前30天通知），才是合法解除，同时公司需要支付经济补偿。否则可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、如果公司是无合理理由辞退，则构成违法解除，是不合法的行为，可以提起劳动仲裁进行维权。三上述情况2、3需要你证明该离职单不是你在个人离职处划√才有更大的可能顺利维权，否则无法证明是公司提出的离职，对劳动者一方十分不利。