员工离职时需要办理的手续包括：

　　1.健康检查：对于从事有职业病危害作业的员工，应当进行健康检查，确保员工的身体健康状况。

　　2.工作交接：员工在离职前需要办理工作交接，将手头的工作和职责移交给其他同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。

　　3.归还财物与资料：员工需归还公司财物、文件资料等，确保公司的资产和机密信息得到妥善保管。

　　4.退还证件与工资结算：员工需退还公司证件，并结清工资，确保双方的权益得到保障。

　　5.经济补偿金支付：如是公司提出解除劳动合同的，需按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　　6.竞业禁止协议：对于公司认为需要签订竞业禁止协议的，应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7.解除或终止劳动合同证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明。

　　8.档案和社会保险关系转移手续：员工离职后，用人单位还需办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　在员工离职过程中，健康检查和交接是两个重要的环节。

　　1.对于从事有职业病危害作业的员工，进行健康检查是必要的步骤，以确保员工的身体健康状况。这不仅是公司对员工的关怀，也是法律规定的责任。

　　2.工作交接也是离职过程中必不可少的一环。

　　员工需要将手头的工作和职责移交给其他同事或上级，以确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司的负责，也是对员工职业道德的体现。

　　1.在员工离职后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。

　　2.员工在离职后需要这份证明来证明自己已经与原用人单位解除了劳动关系，便于他们在新单位就业或进行其他相关事务。

　　3.这份证明也是用人单位履行法律义务的表现，证明他们已经按照法律规定与员工解除了劳动关系。

　　总之，员工离职是一个复杂的过程，需要办理多项手续。用人单位和员工都应当认真履行各自的义务，确保离职过程的顺利进行。

　　离职手续虽繁琐，但按步骤操作可顺利完成。你还有哪些疑问或需要更多帮助？欢迎在找法网上提问，我们随时为你解答。