个人认为，工作记录可以留下来。本身就是工作的一部分。带走又有什么用呢！从某种意义上讲，也还是挺不错的见证。如果是你自动离职的，工作还不错，公司还有可能在特定场合拿着你的工作记录说，我们公司的某某在这里工作非常好，工作记录为证，大家要好好学习。另一种情况是公司把你辞退了，觉着你工作一般。你把工作记录留下，让领导看吧，工作中每个员工都是有很多发光点，或许因此有个重新认识。以上两种情况不管存不存在，都建议留下平时的工作记录，我们感觉着不是很重要，在特殊情况下是可以作为公司的管理证据的，在工作中，安全教育，员工培训，大小会议等。公司保留着是有待检查的！现在工作推进无纸化办公，即便是无纸化也不会没有一点痕迹，只是换一种记录方式，换一种记录工具。记录还是极其重要的。在这里说到这种问题，个人建议不管从事什么行业什么岗位，做一个写工作记录的好习惯！不但能提升自己的写作水平，关键是不要忘了怎么写中国字。现在都是手机电脑打字，很多时候提笔忘字的多了！综上所述，还是把工作记录留下吧。不管是什么原因辞职，我们都应该好聚好散！

为什么你不想交了？难道你想跳槽相关的公司，你跟你的公司有没有签署过竟业协议啊？现在生意还是很复杂的。

谢谢悟空的邀请！办理离职手续时，公司要求对自己的工作记录给于留下？就这样的问题，我个人观点即是这样的，首先要看工作记录着什么内容，即有关企业运转方面以及切及到企业的商业秘密，当然应该及时送交企业档案室，留着保存，至于自己所做的工作日记这要没有违规企业的所谓隐私等情况至于缴不缴，我个人认为，企业不得己离职为由，采取强制手段要求交出。当然哪，还有一种情况即是企业要问你要出工作记录，可能是单位的一种假想？也许你的工作可能属敏感岗位，如果让你把所有的工作记录带走，可能会给企业带来一定的影响，更可怕的事情也许会对企业的隐私造成不可估量的损失。由于企业为什么会出现这类问题？其主要目的，有这么原因，即所谓的工作记录，即代表着企业的内部运营的实际情况，尤其可能切及到产轮接构的具体情况？而因此对你的工作记录尤为重要。而对于你是否想交出，当然还是自己看着办？至于对你因为离职？当然说，企业要求交出，应属理所当然的事情。个人观点，仅供参考！

工作记录，职务动作；复印备份，还想不开？！【与职场认死理的网友们共勉！】

在单位上班个人的工作记录，是涉及单位的商业秘密，如果员工辞职或自动离职办理离职手续时，除涉及个人隐私的记录外，对涉及单位的工作记录，单位要求员工交回记录，既合理又合法，作为员工不交不行，还应积极配合，不可拒绝。综上所述，就提主所提问题？“办理离职手续时，公司让交回个人工作记录，不交行吗？″。本回答所叙述的内容，提问解答的答案就在其中。以上就提问题答，可否有帮助，供参考。