签劳动合同入职三天可以离职吗

导读：

　　在签订劳动合同后，入职三天是否可以离职，需根据具体情况进行分析。首先，应明确个人提出离职的三种情况：

　　1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所列举的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以书面提出解除劳动关系并立即走人，无需用人单位批准。

　　在这种情况下，员工可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。

　　2.根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。

　　对于试用期员工，提前3天书面提出离职即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　3.如果员工未提前30天提出离职申请，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列举的情况，员工直接提交辞职信并离职，则属于违法行为。

　　用人单位可以要求员工承担因此造成的直接经济损失和招聘费用等。

　　1.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者离职的最低要求。

　　2.劳动者应当遵守这一规定，提前三十天向用人单位提交书面通知，告知单位自己要辞职。如果劳动者希望提前离职，应当与用人单位协商并取得同意。

　　3.如果双方协商达成一致，劳动者可以不做满三十天而离职。但如果用人单位不同意提前离职，劳动者仍需遵守提前三十天的通知期限。

　　4.对于用人单位来说，如果劳动者提前通知离职，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.如果劳动者强行离职且给用人单位造成损失，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向劳动者索取赔偿金。

　　辞职通知的正确流程如下：

　　1.员工应提前三十天以书面形式向用人单位发出辞职通知。辞职通知应当明确表达员工的辞职意愿，并说明辞职的原因和日期。

　　2.用人单位收到辞职通知后，应当与员工进行协商，了解员工的离职原因和意愿，并尽可能解决员工的问题和困难。

　　3.如果双方协商达成一致，员工可以不做满三十天而离职。但如果用人单位不同意提前离职，员工仍需遵守提前三十天的通知期限。

　　4.在离职前，员工应当与用人单位办理离职手续，包括离职申请表、离职证明、离职证明存根、劳动合同解除(终止)证明书等。

　　5.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　6.如果员工在离职后发现有未领取的工资或福利等待遇，可以向用人单位提出申诉并要求处理。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　总之，辞职通知的正确流程应当遵守法律规定和双方协商达成的协议，确保员工的权益得到保障，同时也维护了用人单位的合法权益。

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引用法条

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