1.劳动者在辞职时，可以要求用人单位立即结清工资，但应当预留合理的时间以便用人单位进行工资结算和支付。

　　2.在用人单位存在拖欠工资的情况下，劳动者应先尝试与用人单位进行协商，以促使对方尽快支付工资。

　　3.如果协商无果，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据具体情况，辞职可以分为以下三种情形：

　　1.依法立即解除劳动关系。当用人单位存在违法行为，如对职工使用暴力或威胁手段强迫其劳动，或不按合同约定支付工资等，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

　　在这种情况下，劳动者可以要求用人单位立即结清工资。

　　2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者根据自身需要，提前告知用人单位解除劳动合同的情况。

　　在此情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工资结算和支付。

　　3.向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。这是劳动者与用人单位在协商一致的基础上，解除劳动合同的情况。

　　在这种情况下，劳动者和用人单位应当共同确认工资结算和支付的时间和方式。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这意味着，在劳动者辞职并解除劳动合同的情况下，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　2.《劳动合同法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。

　　综上所述，劳动者在辞职时，可以要求用人单位立即结清工资，但应预留合理时间以便用人单位进行工资结算和支付。

　　同时，根据具体的辞职情形和法律规定，劳动者应当了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。

　　了解了这些规定，你是否对自己的工资权益有了更清晰的认识？如果你还有其他疑问或需要帮助，找法网将竭诚为你服务，助你维护自己的合法权益。