对于辞职后的社保处理，首先要明确离职时必须带走的三样东西：劳动合同、工资条和社保卡。社保卡是用来记录个人在社保系统中缴纳情况以及享受医疗等福利待遇的重要证件。因此，在辞职时一定要将自己名下的社保卡取回，并向公司所在地当地社保局提交《参加城乡居民基本医疗保险信息表》和其他相关文件，以便进行个人参保注销手续，避免不必要的损失和风险。同时，在处理完个人账户余额和相关补偿后也应该积极申领新一份按规定缴纳五险一金方案并开始新一轮的社会医疗、养老等基础性制度投入计划。',

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第一是社保卡和社会医疗保险证，这些都属于个人隐私信息，在离职后一定要妥善保管好。同时也需要注意，如果在之后自己再次就业时需要缴纳社保费用，则可以将之前所缴纳的余额转入新公司账户中；第二是劳动合同和相关离职手续凭证，这对于以后的求职或者权益维护都很重要；最后是工号牌或员工证件等身份资料，在银行、邮政等机构执行相关操作时可能会用到。所以，在辞职之前一定不要忘记带走这三样东西，并且做好相应的记录备份工作，确保个人权益得到充分维护。

社保是职场人士必须关注的一个问题。辞职后，如何处理社保就成了大家关心的话题。离职时一定要将三样东西带走：个人身份证、劳动合同和工作证明。这些文件在以后找工作或者申请社保都非常重要。

在离开公司前应与雇主协商好是否继续交纳社保费用，同时了解未来能否领取退休金等相关待遇。如果不愿意继续缴纳，则可以选择自行购买或者暂停参加社保计划。

辞职之后还需要及时办理社保转移手续。即将原单位上累积的社会医疗和养老险（公积金）转移到新单位，并重新开始缴纳相应费用。此举不仅有利于个人账户资金安全管理，而且有可能提高未来退休生活质量。

在做出离开决定之前，请务必认真考虑并咨询专业机构或律师获得指导建议，防止因处理不当而造成经济损失和风险隐患。

员工应该及时申请社保卡并以个人名义继续缴纳社保费用。在新就业单位重新办理社保手续前，需尽可能延迟解除原公司与个人之间的电脑挂钩关系和注销银行卡信息等操作。在准备退休金的过程中，还需要核对每月缴纳养老保险金额是否足够，并在实际计算出来的养老金数额上认真进行对比分析。如果发现确实存在问题，则应当积极寻求专业机构或律师帮助并及时补交欠款以避免影响退休金待遇。合理规划、提早预防是有效避免社保问题影响退休金待遇的重要方法。

确认你必须带走的三样东西：劳动合同、工资条、社保证明。在提出辞呈之前，可以向公司人力资源部了解具体的社保缴纳情况，并询问如何处理未使用完毕的社保费用。在离开公司后也需要妥善处理好个人养老金账户和医疗保险等问题。最重要的是，在撤回辞呈或被拒绝辞职后也要注意相关流程及规定，避免造成不必要麻烦。通过与雇主协商离职安排并认真执行相关程序，能够使双方都达到比较满意和公平合理的结果。