试用期离职手续需要几天

导读：

　　试用期离职手续一般需要三天。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　因此，劳动者在试用期想要离职，只需提前三天通知用人单位，三天后自动解除劳动合同，劳动者即可离开用人单位。

　　《劳动合同法》对试用期解约做出了明确规定。根据该法：

　　1.劳动者在试用期内享有提前三日通知解除劳动合同的权利。

　　2.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　在试用期解约过程中，劳动者和用人单位都需要注意以下事项：

　　1.用人单位不得随意在试用期内解除与劳动者的劳动合同。尽管试用期内双方的权利义务关系相对较为灵活，但用人单位仍需遵守相关法律法规，不得滥用试用期解除权。

　　2.用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。

　　在解除劳动合同时，用人单位必须证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件已经公示并告知劳动者。否则，用人单位可能会因违法解除劳动合同而承担法律责任。

　　3.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　这既是法律规定的义务，也是维护双方权益的需要。同时，劳动者在离职过程中也要注意遵守相关法律法规，避免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

　　试用期解约涉及众多法律规定，是否还有其他疑问？法律快车随时为你提供法律支持，快来咨询吧，我们为你保驾护航。

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