之前总是有朋友因为离职太久找工作被公司人事问起空档期的问题，所以最近就有朋友咨询我诸如："离职空档期太久怎么回答"、"3个月空档期怎么说比较合适"……这类问题，今天针对这类问题统一做一下回答！

首先作为被面试的一方，我们要理解面试官询问空档期的意义，个人认为主要考虑的是以下两点：

一、空档期的长短可以你的个人性格和对待工作的态度

空档期产生的原因无外两种：没有找下一份工作或者一直都没有找到工作。

没有找下一份工作可能是由于家庭、身体或其他个人原因。如果是因为家庭身体原因，很可能这个原因也会是从上一份工作离职的原因。那如果入职，会不会以后也以类似原因离职呢？

其他个人原因主要有学习、放松两种，这种一般都会继续询问。从学习的原因和结果可以看出你的上进心和努力程度。放松的时间和状态，也可以看出对自己的要求。

一直都没有找到工作的话，则会让面试人自己分析没有找到的原因，此过程中可以看出面试者发现和解决问题的能力。

二、空档期是否会对入职后的工作有所影响

很多工作都是需要与人沟通合作的，空档期过长，而且期间与人接触太少的话，可能会担心前期交流沟通不太顺畅。

也有的职位发展较快，需要持续的学习和更新，如果空档期没有相应跟进学习，那么是否还能胜任这个职位，也是经常会遇到的问题。

所以说，询问空档期的意义，还是看你是否适合这个职位，不用特别担心简历的不连续性，大部分人都是会有空档期的。

如果您过往的履历和能力都很出色的话，HR是不会特意去关注空档期问题。

HR一旦关注，很可能是在面试过程中，对你的能力产生了疑问，这时候笔者建议用几种理由来解释空档期：

一、休假旅行：

为自己充电，选择旅行，或体验一个休假式的其他生活方式，比如我去考资格证，我去做义工了这种，都是很好的解释。

二、家庭原因：

亲人生病或者没人照顾小孩，这种空档期HR也能接受。

三、去进修：

用一年时间上了全日制课程，技术能力再提升。这种在简历中就可以直接写明。

描述空档期的时候，需要注意以下几点：

1、空窗期不要太长，如果是三个月以上的空档期可能会比较敏感，会让HR怀疑你是否因能力问题而很长时间找不到工作

2、空窗期做了什么，一般来讲应该是不可抗事件或者是深造（与职业相关），如果是深造，应有所具体收获

3、空窗期时间长度要和所做事情基本匹配

总而言之，职业空档期是很正常的事情，不要过于在意"离职空档期太久怎么回答"这样的问题。只要专业能力够，经验足够，完全可以不担心这个小问题。

最后给大家分享一些简历，希望能对大家有所帮助：

需要的请点赞、转发、收藏该文章

关注公众号：面试自我介绍        

回复关键字：简历