先是HR，然后部门的主管或经理，最后是总监。不要把面试看的那么困难复杂。HR首先看沟通情况，部门主管/经理看经验、沟通、灵活性，总监看处理问题能力、思维等。有时候什么主管的，都是菜鸟垃圾，靠溜须拍马上位的，如果你真的想在这家公司发展，那就把你溜须拍马的能力拿出来吧。不要拍HR，拍经理和总监。总监不重视CRA发展，认为这个行业是不动脑子的蠢货干的，无培训、各种造假、不正规……虽然在教你如何面试成功，但是真的不希望后人步入泥潭大坑，对将来职业发展无益。想做CRA，去不知名的CRO都比在这里强上万倍。