N茫o h谩 nada de que as empresas precisem mais neste momento do que resili锚ncia da for莽a de trabalho. Para o conseguir, as organiza莽玫es devem reavaliar a sua abordagem 脿 sa煤de e ao bem-estar da sua for莽a de trabalho.

O bem-estar por si s贸 n茫o 茅 suficiente. A resili锚ncia requer uma lideran莽a vision谩ria, um di谩logo cont铆nuo com a sua for莽a de trabalho, e um programa de bem-estar bem fundamentado que apoie as diversas necessidades. Os benef铆cios para os empregadores s茫o claros; apenas 30% dos colaboradores s茫o classificados como resilientes, contudo 93% dos colaboradores resilientes dizem que gostariam de ficar com o seu empregador, e 86% dos empregados resilientes sentem-se plenamente motivados no trabalho. A resili锚ncia da for莽a de trabalho precisa de ser colocada no topo da agenda, uma vez que n茫o s贸 茅 importante para os colaboradores, como pode desbloquear o potencial da sua organiza莽茫o.

Descarregue o relat贸rio