100分 关闭 单选 (共60分) 1 2 3 4 5 6 判断 (共40分) 本卷共10题,总分100分 10 正确 0 错误 0 未答 0 待评 考试名称: 小测验：可衡量的目标

单选(共60分) 1、SMART法由哪几个原则组成？ A.明确具体、可衡量性、可实现性、相关性、真实性 B.独特性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 C.明确具体、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 D.显著性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 标准答案:C 本题得分：10 2、一般来说，你可以使用什么来使你的目标量化？ A.具体的数字、比率 B.文字描述 C.图表 标准答案:A 本题得分：10 3、目标设定的“时限性”是指: A.根据工作的重要性和紧急程度，设定完成目标的时间要求 B.明确制定目标的具体时间 C.按时调整目标 标准答案:A 本题得分：10 4、以下哪项不是SMART目标的作用？ A.激发员工的主动性 B.提高员工工作效率 C.培养员工的目的意识 D.有利于绩效评估和管理控制 标准答案:C 本题得分：10 5、以下哪项不属于使用SMART法的注意事项？ A.在总目标的基础上制定目标 B.目标的制定须经充分讨论后达成一致 C.目标不可随意变更 D.要进行监督跟进 E.要在一定的时间内完成目标的制定 标准答案:E 本题得分：10 6、我们部门要实现提高整体服务水平的目标。这条目标的表述是否恰当？ A.恰当 B.不恰当 标准答案:B 本题得分：10 判断(共40分) 7、“提高为员工出差预订机票及酒店的服务质量”这个目标是明确具体的。这种说法是否正确？ 正确 错误 标准答案:错误 本题得分：10 8、目标的设定不一定要从实际出发，只要能起到激励的作用就行。这种说法是否正确？ 正确 错误 标准答案:错误 本题得分：10 9、当环境和条件变化时，应该具体情况具体分析，对目标进行调整。这种说法正确吗？ 正确 错误 标准答案:正确 本题得分：10 10、研发部门的工作目标不可能实现量化。这种说法是否正确？ 正确 错误 标准答案:错误 本题得分：10