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2020年1月20日，在报经国务院批准后，国家卫生健康委发布了2020年第1号公告（下称“一号文”），明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

一号文的发布意味着倘若劳动者感染新冠肺炎将根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定向劳动者发放工资报酬，即所谓的「乙类甲管」，即目前现行的政策。

然而，由于国家卫健委于2022年12月26日深夜发布了新的政策，即将解除对新冠感染的甲类防控措施。这就意味着感染新冠将彻底告别「甲管」，回归为「乙类乙管」，即所有依照一号文颁布的基于《传染病防治法》第四十一条第二款规定的内容将失去依据。

因此，在2023.1.8.之后，劳动者倘若感染新冠，用人单位将可以不再发放正常工资报酬，双方有约定的按约定，没有约定的将视为劳动者病假，按照病假待遇予以处理！

所有用人单位喜大普奔！

不过用人单位仍需要注意一点。倘若因大部分劳动者感染新冠，导致用人单位无法正常营业的情况下，在没有新的政策颁布和出台前，因此而停产停业的第一个月仍要向劳动者发正常工资报酬！

因为该项法律依据并没有变！《工资暂行支付》第十二条依旧有效。据此，殷切希望国家能够尽快出台新的文件予以解决。千万不能忽视数千万中小微企业的生存！

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

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