女子本想劝男子几句，没想到男子越说越大声，两人很快就吵了起来，女子身为男子的领导，觉得连个手下的员工都治不服，以后还怎样去管理其他人，于是也大声地对男子说道：“就你有意见，跟我这样说话，你能不能搞清楚自己的位置啊？让你加个班怎么了？”

男子丝毫不让，怒怼女领导：“有种你就炒了我，你还不一样是打工的？你个哈巴狗想舔领导自己去舔，拉上我干什么？”

两人的争吵，把拍摄者和其他员工都逗笑了，众人没想到这个刚出社会不久的00后，居然这么不知天高地厚，如果这些话让老板听到了，分分钟会炒了他。

男子接着又说道：“老子在这里饭都没吃饱，你们给我画的饭倒吃了不少，什么狼性文化，是舔狗文化吧？”

也许女子觉得再这样吵下去也没意思，本想停止跟男子的争吵，没想到男子觉得越吵越过瘾直戳痛处：“你以为这里的人个个都服你吗？如果不是他们有车贷和房贷，早就掀桌子不干了。”

男子说着说着，觉得自己都把话说到这份上了，干脆当场辞职：“我不干了，我现在就辞职。”

说完，男子就开始收拾东西准备走人。

也许男子也有点真材实料，女领导觉得失去这样的人才也有点可惜，连忙劝止道：“你干什么，你把公司当什么了？想干就干，想走就走吗？”

男子反驳道：“你不是叫我把公司当自己的家吗？我在家里想干嘛就干嘛，不用你管。”

男子所说的言辞的确颇有些激进，但也反映出了当代年轻人对于工作和职场发展的困惑和无奈。有不少00后一代的年轻人怀抱着一种无所谓的心态去工作，但却发现工作时间并非他们所期待的那样，待遇也不尽如人意，这会让他们觉得沮丧和失望。

当然，企业的管理方式也存在着问题。一些企业往往采取独裁式的管理方式，忽视员工的工作和生活需求，强调“狼性文化”、“996”等，这使得员工感到被压迫和忽视，进而出现与领导的冲突和矛盾。

谁对谁错，作为旁观者不能简单地支持或者否定某一方。年轻人在寻找工作时，也需清醒看待自己的实力和能力，适当降低期望值。而企业和领导，则需要更加关注员工的价值和尊严，为员工创造更加公平、健康的工作环境，并且在招工时要说清楚以后的工作是否需要加班，能接受就招，不接受再找其他人，以免闹得大家都不愉快。

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