男人产假扣工资吗 |
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男人产假扣工资吗 法律快车官方整理 更新时间： 2023-10-03 19:37:18 人浏览导读： 男人休产假不会被扣工资。我国法律规定男职工可以依法享有护理假，护理假为男职工护理生产的配偶而设置的假期，休假期间工资照发，福利待遇是不变的，不影响考核、晋职等。 一、男人产假扣工资吗不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。 二、男人的产假多少天法律快车提醒您，男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律快车提醒您，公司不给男职工陪产假的，处理如下： 1.劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规。 2.沟通无效时，则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条拓展阅读 男职工陪产假有工资吗 男职工陪产假申请书 公司不给男职工休陪产假怎么办相关知识推荐 
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劳动法规定产假及产假工资规定
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 产假工资是要上班后发吗？ 您好，产假期间的工资应当正常发放。 全部2个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 男方休息产假扣工资吗？ 您好：单位应当为你缴纳生育保险，生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。你有权依法享受生育保险待遇。产假期间不得停发工资。供您参考！ 全部2个答案 >
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个人清包工需要资质吗
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2022年北京社保缴费基数是多少
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