不能。只要双方尚存在劳动关系，用人单位就有义务为员工交纳社保。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　（2）本人身份证及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。

　　（6）提交《证据资料清单》一式两份。

　　当我们的合法利益受到损害时，我们要寻找正确的法律途径去维护自身的利益，要明白自己的利益受到了损害，把握时间去申请仲裁，以上就是找法网小编整理的关于仲裁期间单位可以停员工社保吗的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。