在试用期内，用人单位不为员工缴纳社会保险费是不合法的行为。如果您发现自己所在的单位在试用期内未给您缴纳社会保险，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.您可以与用人单位进行沟通，明确提出要求缴纳社会保险的要求。如果用人单位拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门或社保机构进行投诉举报。

　　2.您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明您与用人单位存在劳动关系且未得到应有的社会保险待遇。这些证据将有助于您在投诉或诉讼过程中维护自己的权益。

　　3.如果无法通过协商或投诉解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位为您补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

　　根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位在试用期内也应当为员工缴纳社会保险费。

　　1.试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位必须依法为员工办理社会保险。

　　2.用人单位在试用期内为员工缴纳社会保险费，不仅是对员工权益的保障，也是履行社会责任的体现。

　　3.通过缴纳社会保险费，员工可以享受到养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇，为未来的生活和医疗保障提供重要保障。

　　因此，用人单位应当严格按照法律规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

　　对于在试用期内未给员工缴纳社会保险费的用人单位，法律规定了相应的法律后果。

　　1.劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。

　　2.如果员工因此遭受了损失，可以向用人单位提出赔偿要求。

　　3.用人单位还可能面临信用受损、社会声誉下降等负面影响。

　　因此，用人单位应当严格遵守法律规定，确保在试用期内为员工缴纳社会保险费。这不仅是履行法律义务的要求，也是维护企业形象和声誉的必要举措。

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