2021年教师培优转差工作总结范文（精选6篇）

　　时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编为大家收集的2021年教师培优转差工作总结范文（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　在长期的工作中，使我认识到培优辅差工作的紧张性和必要性。培养国度的栋梁，最终应当珍视特优生的培养，使其从小能在好的方面，成长其聪灵本领的特长及综合本质的本领，使其从小养成竭力进修，群类拔萃，鹤立鸡群，为今后的成绩打下精良的根本。而本质教诲的紧张标记是学校教诲要面向全部门生。要想使每个门生都获得周全成长，这就存在一个带有广泛性、长期性的题目――差生的转化。那么怎样才华做好差生的转化工作呢？要求我们教师操行要更新教诲见解。

　　一、周全查看明白门生。

　　班主任要做好掉队生转化工作，周全明白门生，做到心中稀有。必须对其各方面环境做到心中稀有，这是做好转化工作的根本。应综合应用查看、查看、讲话等方法，从差别的侧面全方位明白掉队生，特别要重点明白把握下面几方面环境：

　　1、门生个人的一船环境。比如：与其成长密切相干的事；作息时候安排；糊口生涯风俗乃至每日三餐的状况；和父母之间的干系等，可以经过议定周记，档案，家访等等方法来明白。

　　２、门生本性心理特征。比如：乐趣喜好或特长；喜好看哪类书刊；喜好参加甚么活动；惭愧心理强不强；逆反心理如何；性情特征等。

　　３、门生各方面的环境。

　　（１）思维操行环境：对工作、社聚集体活动的热忱程度；对人的立场；在大家场合的行动表现等等。

　　（２）各门功课进修环境。对进修的立场和乐趣，进修方法、进修风俗或进修时候安排。

　　（３）健康状况。健康水温和疾病状况；对体育熬炼的立场和风俗；个人卫生环境等。

　　二、客观分析门生，有的放矢。

　　在周全明白掉队生各方面环境后，班主任要客观分析其构成的因为，然后有的放矢。在分析掉队生构成的因为时，可以从学校办理轨制，家庭教诲，进修环境，成长进程等方面入手。只有找对因为才华有的放矢。

　　三、精确指导门生，处理好几个干系。

　　（一）是表扬与责怪的干系。对掉队生应以表扬为主，表扬他们点滴进步，以激起他们盼望与进步的火花；以责怪为辅，尽量禁止，在果然场地的责怪，尽管责怪，也要做到当令，适度。

　　（二）是严厉要求与耐烦说服的干系。异国严厉要求就不大略有掉队生的变化，但要思虑他们的心理蒙受本领，要根据掉队生的详细环境辨别对待，渐渐进步对掉队生的要求，应是在耐烦说服根本上的严厉要求。

　　（三）是惩前与毖后的干系。班主任要使掉队生对过去的弱点与不敷有精确的认识，引觉得鉴，以防备重蹈复辙。所以，惩前为了毖后，毖后是惩前的动身点和归宿。

　　（四）班主任应多给掉队生一些机遇。在工作中要多给机遇给掉队生，乃至一些职务可以得当下放，让他们有机遇显现本身的特长，在为集体、，同学办事的同时来变化本身，建立决议信念，促使进步，从而到达转化的目标。

　　转差工作紧张，而培养优生会使教师的工作驾轻就熟。

　　1、把握本性：为了更有益于地做好培优工作，教师应当把握每个“特优生”的本性，根据各种现象顺手推舟，报告他们如何对待进修、糊口生涯应当有果敢拼搏的精神，要谦虚谨慎，不能粗心大意，在糊口生涯中碰到坚苦不要害怕，如许既拉近与门生的间隔，又明白了优生的本性特点和教诲了优生，可谓“一举两得”，只有深切明白，才华更好的培养“特优生”，到达抱负的结果。

　　2、阐扬的效用：“特优生”无疑是班上的进修骨干，也是教师的得力帮手，那就要好好阐扬他们的聪灵本领，如我在班采纳“一帮一”活动，抓典范带平常帮教“双差生”，让一个“特优生”救助一个“特差生”，经过议定一个学期的坚定，班上有好几个“特差生”，已经是中等生了，在班里我特别珍视“特优生”的本领，罢休让他们斗胆的抓好班上的一切事变，尽本身的最大本领做到最好，他们相称于教师的摆布手，在进修上，规律上他们都起到榜样领先的效用，很有威望，我利用他们如许优秀的成绩、健康的思维和精良的规律去帮带“特差生”，并获得了必定的结果。

　　3、精确指导：人并不是圣贤，谁能无过，最宏大的善者也应当有不对的时候吧！何况是不定性的小门生，不管成绩有多优秀的门生也有出错的时候，这时候，面对这些比较有本性的门生就看教师的教诲的方法了，教师对甲等生出错行动是不是是睁只眼闭只眼，顶多以“今后注意”之类的话语敷衍过去算了，如果是如许的教诲方法，只能宠庸门生反复出错的风俗、因为门生异国认识到出错的紧张性，而教师异国精确的指出出错的性质，因为和风险性，给其作详细分析，异国指出改错的路子，大略会养成学屡不改的败行，如许长期下去，何谈是优秀的门生呢？

　　4、加强培养：注重培养特优生的求知望和进修自发性，变动“特优生”的进修自发性鼓励进修的求知欲望和摸索精神，使其在好的根本能更进一层，要想更好的培养“特优生”，最终，教师本身要有广博的学识和结壮的专业程度。“要想给门生一杯水，本身要有一桶水”。

　　在今后的培优和辅差工作中，我会更加竭力，当真向有经验的教师进修，连续摸索总结经验和实践，更新进步，篡夺更好的成绩。

　　在长期教育教学工作中，使我认识到培优辅差工作的重要性和必要性。培养国家的栋梁，首先应该重视特优生的培养，使其从小能在好的方面，发展其聪明才智的特长及综合素质的能力，使其从小养成努力学习，群类拔萃，鹤立鸡群，为以后的成就打下良好的基础。而素质教育的首要标志是学校教育要面向全体学生。要想使每个学生都得到全面发展，这就存在一个带有普遍性、长期性的问题――差生的转化。那么怎么才能做好差生的转化工作呢？要求我们教师道德要更新教育观念。

　　一、全面调查了解学生。

　　班主任要做好后进生转化工作，全面了解学生，做到心中有数。必须对其各方面情况做到心中有数，这是做好转化工作的基础。应综合运用观察、调查、谈话等方法，从不同的侧面全方位了解后进生，尤其要重点了解掌握下面几方面情况：

　　1、学生个人的一船情况。比如：与其成长密切相关的事；作息时间安排；生活习惯甚至一日三餐的状况；和父母之间的关系等，可以通过周记，档案，家访等等方式来了解。

　　2、学生个性心理特征。比如：兴趣爱好或特长；喜欢看哪类书刊；喜欢参加什么活动；自卑心理强不强；逆反心理如何；性格特征等。

　　3、学生各方面的情况。

　　（1）思想品德情况：对劳动、社会集体活动的热心程度；对人的态度；在公共场所的行为表现等等。

　　（2）各门功课学习情况。对学习的态度和兴趣，学习方法、学习习惯或学习时间安排。

　　（3）健康状况。健康水平和疾病状况；对体育锻炼的态度和习惯；个人卫生情况等。

　　二、客观分析学生，对症下药。

　　在全面了解后进生各方面情况后，班主任要客观分析其形成的原因，然后对症下药。在分析后进生形成的原因时，可以从学校管理制度，家庭教育，学习情况，成长过程等方面入手。只有找对原因才能对症下药。

　　三、正确引导学生，处理好几个关系。

　　一是表扬与批评的关系。对后进生应以表扬为主，表扬他们点滴进步，以激起他们希望与进取的火花；以批评为辅，尽量避免在公开场合的批评，即使批评，也要做到适时，适度。

　　二是严格要求与耐心说服的关系。没有严格要求就不可能有后进生的转变，但要考虑他们的心理承受能力，要根据后进生的具体情况区别对待，逐步提高对后进生的要求，应是在耐心说服基础上的严格要求。

　　三是惩前与毖后的关系。班主任要使后进生对以前的缺点与不足有正确的认识，引以为鉴，以防止重蹈覆辙。所以，惩前为了毖后，毖后是惩前的出发点和归宿。

　　四是班主任应多给后进生一些机会。在工作中要多给机会给后进生，甚至一些职务可以适当下放，让他们有机会展现自己的特长，在为集体、，同学服务的同时来改变自己，树立信心，促使进步，从而达到转化的目的。

　　转差工作重要，而培养优生会使教师的工作得心应手。

　　一、掌握个性：为了更有利于地做好培优工作，教师应该掌握每个“特优生”的个性，根据各种现象因势利导，告诉他们如何对待学习、生活应该有勇敢拼搏的精神，要谦虚谨慎，不能粗心大意，在生活中遇到困难不要害怕，这样既拉近与学生的距离，又了解了优生的个性特点和教育了优生，可谓“一箭双雕”，只有深入了解，才能更好的培养“特优生”，达到理想的效果。

　　二、发挥的作用：“特优生”无疑是班上的学习骨干，也是教师的得力助手，那就要好好发挥他们的聪明才智，如我在班采取“一帮一”活动，抓典型带一般帮教“双差生”，让一个“特优生”帮助一个“特差生”，经过一个学期的坚持，班上有好几个“特差生”，已经是中等生了，在班里我非常重视“特优生”的能力，放手让他们大胆的抓好班上的一切事情，尽自己的最大能力做到最好，他们相当于教师的左右手，在学习上，纪律上他们都起到模范带头的作用，很有威信，我利用他们这样优异的成绩、健康的思想和良好的纪律去帮带“特差生”，并取得了一定的成效。

　　三、正确引导：人并非圣贤，谁能无过，最伟大的善者也应该有错误的时候吧！何况是不定性的小学生，无论成绩有多优秀的学生也有犯错的时候，这时，面对这些比较有个性的学生就看教师的教育的方法了，教师对优等生犯错行为是不是睁只眼闭只眼，顶多以“以后注意”之类的话语敷衍过去算了，如果是这样的教育方法，只能宠庸学生屡次犯错的习惯、因为学生没有认识到犯错的严重性，而教师没有正确的指出犯错的性质，原因和危害性，给其作具体分析，没有指出改错的途径，可能会养成学屡不改的恶习，这样长期下去，何谈是优秀的学生呢？

　　四、加强培养：着重培养特优生的求知望和学习自觉性，调动“特优生”的学习自觉性激发学习的求知欲望和探索精神，使其在好的基础能更进一层，要想更好的培养“特优生”，首先，教师自己要有渊博的学识和扎实的专业水平。“要想给学生一杯水，自己要有一桶水”。

　　在今后的培优和辅差工作中，我会更加努力，认真向有经验的教师学习，不断探索总结经验和实践，更新进取，争取更好的成绩。

　　这个班级我已带了两年，对学生的学习能力有了一定的了解。哪些是属于比较懒，哪些是属于接受能力比较慢，哪些是上课易分神的，我都心中有数。

　　说真的，培优辅差工作如果都靠课外时间根本不可能。一是教师没有那么多时间，二是学生也会厌烦；三是有可能反面加重学生的负担；四是安全问题。下面谈谈本学期，我在培优辅差方面是如何做的。

　　1、对于本班的这些后进生，我一一利用下课时间与他们谈话，消除他们的敬畏心理，拉近他们与老师的距离。

　　2、我从加强阅读量入手。对于班级每天布置的阅读，我都督促这些后进生完成。目的就是那他们有没有自觉，遇到不认识的生字，有没有去查字典。经过一段时间的督促，发现大部分学生还是能做到。

　　3、对于后进生少批评，多表扬。以激起他们希望与进取的火花；以批评为辅，尽量避免在公开场合的批评，即使批评，也要做到适时，适度。

　　4、优先批改作业。作业练习是学生巩固所学知识的重要环节，作业批改是教师检查教学效果的必要手段。优生的作业书写规范，正确率高，批改起来心情舒畅，差生的作业费时。教学中我是这样做的：首先，差生的作业实行专业设计。根据他们的实际水平，设计一些简单的、模仿性的作业。（随着能力的提高而逐步加大难度）。其次是他们的作业尽量当堂批改，随到随改，优先批改。最后是作业的评价，在作业的评价中，只打“√”，不打“×”错误的地方怎么办呢？只画一条横线，提醒学生红线上面有错误，必须改正。学生经过认真思考湖，会做了，就将错误的擦掉，填上正确的，老师看到改对后，在红线的末尾填上一个较长的“/”了一个不太规范的“√”，如果修改后仍是错的，红线不动，直至改对为止。这样既维护了学生的自尊心，增强了他们的荣誉感，又养成了有错就改的好习惯，也便于老师监督学生对错题的修改。经过这样反复的时间过程，一个个错题的被改正过来的，成绩一步一步提高了，我的目的也达到了。

　　5、对于优等生，总是引导他们做好预习工作，并学会做批注，要他们带着问题来上课，重视他们课外阅读与积累。对于他们测试取得好成绩的同学，及时进行表扬，并奖给本子或铅笔，以激励他们不断进步。并为优等生找竞争对象。这样，在你追我赶中，他们的学习劲头就更高了。

　　以上是我在培优和辅差工作中的点滴体会和做法，谈不上什么经验，在今后的培优和辅差工作中，我会更加努力，认真向有经验的教师学习，不断探索总结经验和实践，更新进取，争取更好的成绩。

　　转眼间，匆匆忙忙一学期就要结束了。在这一学期里和三年级孩子的相处，既是教育的过程，又是学习的过程，为了更好地改进教学，现将具体工作总结如下：

　　一、有效开展有效课堂教学

　　积极贯彻教育局和学校的教育方针，努力实现课堂教学的有效性，向课堂4分钟要质量。提倡少讲多练，当面批改学生的课堂作业并进行适当的评价反馈，第一时间掌握好学生的学习情况。对不懂难懂的问题反复讲解，反复练习。

　　二、努力营造轻松和谐的教学环境

　　我认为，做为一名老师，首先要让你的学生能够接受你是他的老师。这样他在面对你，面对你的教学时，才不会因为反感你而反感你的教学内容。小学生很单纯，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢。所以，我尽量在平时的教学中给他们营造一个轻松和谐的学习环境，让他们喜欢我，喜欢我的教学，喜欢学数学。

　　三、让孩子们充分感受成功

　　我相信，每一个人都想做一个成功的者，每个人都会为成功而感到高兴，并会为此下更大的决心，希望取得更大的成功。学生也一样，无论是优等生，还是所谓的后进生，每一个人都有闪光的地方，老师需要的是用一双公平的眼睛去发现他们的优点，并给予适时的鼓励，这比你苦口婆心的讲上一天都有效。为什么呢？因为你让他感受到了成功。数学课上，我会提很多问题，一般我都不请学习好的回答，我会根据问题的难度，找学习相对差一些的开始回答，答对了给予表扬，时间长了，次数多了，他们回答问题的积极性就高了。他们能回答问题，说明他们在听课，在思考，这是每一个老师都希望看到的`结果。

　　四、积极培养小助手

　　一个得力的小助手，不但锻炼了他的能力，还可以帮你减轻很多工作。比如，这学期学到有余数的除法和多位数乘一位数的乘法，计算在这一阶段是最重要的，计算能力的培养就显得尤为重要。我在班里选了4个小组长和4个小助手，要求小组长每天给自己的组员出1道计算题，由小助手协助批改。每天1道题，时间长了，他们的计算能力得到了很到的提高。

　　五、做好培优补差工作

　　由于气候变化，这一学期我们班生病的同学特别的多，每个星期都有同学请假，但很多时候不可能不上课等着。所以这就需要到他来的时候给他补课，尽量不要让任何学生因为没有上到课而落后。同时，对于优等生呢，我会上网搜索一些比较优难度，比较新颖的题目给他们练习，以达到提高的目的。

　　虽然，一学期下来，我取得了一些成绩，但还存在很多的不足。比如，跟家长沟通不够，导致学生家庭法作业不完成，课后辅导跟不上等。今后我将继续更新观念，努力提高教学质量，争取做到更好。

　　在学校领导、老师们的关心和支持下，本学期我能根据实际情况，有步骤、有措施地实施落实培优补差方案，使学生得到较好的发展。

　　一是通过内化教育激发学生的学习动机，调动他们的学习积极性。不管是优等生还是后进生，现都能明确自己的学习目的，不是为别人，而是为自己，学习风气较以前有明显变化，学生的观念由以前的"要我学"转变为"我要学"。学生的自信心，意志力得到很大的提高。

　　二是转变教学观念，提倡信心教育。在工作过程中，教师的观念能积极转化，由以前看分数，注重优生的辅导，对后进生耐心不足，恨铁不成钢，急功近利的心态转变为能正确看待每一个学生，以培养学生素质的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析，群体分析，确立发展目标和措施，找出每个学生的优点、缺点。用发展的眼光看待自己，分析学生。积极对待学生的每一个闪光点，施以恰如其分的鼓励性评价，使得每一位学生能安心于课堂的学习，把后进生的厌学情绪抑制在一个最低点上。

　　三是实行教法改革，充分发挥学生相互教育、自我教育的作用。摸清学生基础、能力和心理准备的实际，把起点放在学生努力一下就可以达到的水平上，使新旧知识产生联结，形成网络。根据学生实际，确定能达到的实际进度，把教学的步子放小，把教学内容按由易到难，由简到繁的原则分解成合理的层次，分层推进。在实际教学中，根据本班学生实际精心设计每一节课，力争做到精讲精练。快速反馈，及时发现学生存在的问题，及时矫正及调节教学进度，从而有效地提高课堂教学的效益。

　　此外，在培优补差的过程中，我还从以下几个方面狠下功夫：

　　1、课堂上有意识给他们制造机会，让优生吃得饱，让后进生吃得好。

　　2、课外辅导，利用课间，放学后的时间，组织学生加以辅导训练。

　　3、发挥优生的优势，指名让他带一名后进生，介绍方法让后进生懂得怎样学，激起他们的学习兴趣。

　　4、对于后进生主要引导他们多学习，多重复，在熟练的基础上不断提高自己的分析推理能力，尤其是学习态度的转变和学习积极性的提高方面要花大力气。

　　5、优生鼓励他们多做创新的事情，多钻研难题。

　　本学期我虽然在培优补差方面取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题，如教育教学方法、手段还有待改进。我相信通过今后的坚持和努力，我的培优补差工作一定会再上一个台阶。

　　在长期教育教学工作中，使我认识到培优辅差工作的重要性和必要性。培养国家的栋梁，首先应该重视特优生的培养，使其从小能在好的方面，发展其聪明才智的特长及综合素质的能力，使其从小养成努力学习，群类拔萃，鹤立鸡群，为以后的成就打下良好的基础。而素质教育的首要标志是学校教育要面向全体学生。要想使每个学生都得到全面发展，这就存在一个带有普遍性、长期性的问题――差生的转化。

　　本学期本人根据学生的情况,对个别优生进行培养，发挥优生的所长，并对差生进行教育，提高差生的学习积极性，根据学校的要求，有目的，有组织地，有内容地开展工作，巩固他们的学习基础，分层教学，针对学生的不同特点因材施教。在培优辅差方面做了这些工作：

　　下面就差生转化工作总结了几点做法：

　　一、真情化冰法

　　二、优先提问法

　　三、优先批改作业法

　　四、暗示提醒法

　　五、及时表扬法

　　以下是我在培优工作中的几点做法和体会：

　　一、了解“特优生”的个性和素质

　　二、发挥“特优生”的作用

　　三、正确引导“特优生”

　　四、加强培养“特优生”

　　同时，我在培优辅差方面还做了这些工作：

　　1、定期开展工作，在规定时间内安排好内容。

　　2、进行分层教学，优生以提高为主，差生以巩固基础知识为主，还设立培优及辅差部，完成分层练习。

　　3、向学习传授学习方法，发掘他们的潜力。

　　4、经常出一些思维性较强的练习和能力型的训练让学生思考，培养学生的创新精神。

　　5、利用课堂、课间时间进行辅导，确保学习时间和质量。在课堂上设计一些有深度的问题让学生思考。

　　6、经常向优生进行思想教育，找差生谈话，提高他们学习的兴趣。

　　以上是我在培优和辅差工作中的点滴体会和做法，在今后的培优和辅差工作中，我会更加努力，认真向有经验的教师学习，不断探索总结经验和实践，更新进取，争取更好的成绩。

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