摘要：

猎头介绍人收费是企业招聘过程中不可避免的一部分，但是收费标准多样化，常常让企业彻底摸不清头脑。本文从介绍猎头的工作流程开始，详细分析了猎头介绍人的收费标准，涉及到了按月收费、按照员工薪酬比例收费、成功引入人才后收费等多个方面，并提供了相应的优缺点分析，以帮助企业更好地了解并选择猎头。

正文：

一、猎头工作流程简介

猎头是指通过专业的方式切实为企业招募合适的人才,以解决企业的雇佣需求为目标。猎头公司大多运作起来像是招聘公司，但不同之处在于他们的目标客户是大型企业、公司和组织，而非个人。招聘猎头一般是从一个等级更高的蓝领或白领人士中寻找合适人才,并向企业出售他们公司所找到的那个人才。

猎头公司的客户一般都是在自己领域安身立命的大型企业。他们在招聘方面遇到的挑战是，他们已经寻找了自己公司招募链的末端，但是需要更广泛的资源来真正发现自己所需的才华。猎头公司为这些顾客提供一种替代解决方案，通过利用他们的人脉网络和广泛的雇员数据库，帮助顾客找到一个合适的人选。

二、猎头介绍人收费标准详解：

现代企业面临的越来越多的挑战使得雇佣优秀骨干员工变得越来越重要,而找到自己所需要的人才并非易事。雇佣猎头帮助招聘经理在他们的招聘过程中取得巨大的成功,但是猎头介绍人的收费标准却是企业难以摸清头脑的问题之一。按月收费、按照员工薪酬比例收费、成功引入人才后收费等都是比较常见的收费方式。我们将从以下四个方面来介绍它们的优缺点和适用情况：

1. 按照员工薪酬比例收费

按照员工薪酬比例收费是猎头介绍人较为常见的收费方式之一,其中的比例通常介于15%至30%之间，尽管降低该比例的请求是存在的。该方案的优点是猎头公司的利益与企业利益一致，因此会尽力为企业招聘到最适合的人才。此外，这种收费方式对企业而言是一个可控、可预测的开支。但是该方式的缺点是较为显著，企业可能需要支付大量的佣金，不适用于寻找较低薪水级别的员工。

2. 按月收费

按月收费是另一种比较常见且直接的猎头招聘费收取方式。这种方式下,企业与猎头公司签订定期协议,并根据需要每月支付一定的费用。相对较高的服务费可确保猎头公司继续为企业提供优秀的服务，但前提是猎头公司能够交出具有不错的表现的人才，这正是该模式的问题所在，因为猎头无法保证能够成功的输送员工。

3. 成功引入人才后收费

按引入人才付费是另一种猎头公司收费的常见方式,往往以一次性费用方式收取，较常使用于高中级管理人员或高收入职位的招聘。任务不成功的话费用会被返还。这种模式下，企业无需开始大额支出，而猎头公司也会竭尽全力来为企业找到最合适的人选。但是，由于收费级别相对较高，这种方式并不适合所有类型的招聘职位。

4. 按职员第一年薪水收取一定比例的费用

这个模式的运作方式跟涉及到员工薪资的收费方式类似，但是跟按照员工薪酬比例收费的模式不同,这种方式的比例通常属性在首年薪金的10%到20%之间。该模式的优点是企业无需在开始的时候即刻付费。缺点是这种模式较难掌控，也不均适用于所有的招聘职位。

结论：

以上是介绍了猎头介绍人的收费标准，总结而言，不同收费标准有着各自的优缺点和适用情况。企业需要综合考虑其对人力资源的投资预算、招聘需求以及其他实际情况。选择一个更合适的猎头公司的收费标准可以帮助企业最大限度地提高从招聘过程中获得的价值和利润。