详细的Judy给大家整理成思维导图，详细可以看以下的图解，有什么不懂的欢迎私聊！

HR们要记得哦：

1、要允许被调查者对背景调查的结果进行申辩，尤其对所调查出的信息与应聘者的信息不一致这种情况，给足人家申辩的权利。

2、调查内容要可观，不带有有色眼镜及歧视，很多HR会犯一个毛病，之前接触过这个企业或者之前在这个企业任职过，就会在面试时展现自己对这个企业很了解，从而导致主观臆断，判断这家企业效益不行，所有员工都不行。

Judy在国内猎头公司待那么久，发现有四个工具是非常好用且常见的给HR朋友分享一下：

1、某查查：查企业的各项工商信息，可以在这个平台上检查到全面的资质信息，常用于调查候选人上家工作企业真实情况。

2、学信网：最快检索到候选人第一、二学历是否精准的网站了，国内权威的学历查询网站。

3、裁判文书网：这个是HR的宝藏网站，里面有很多帮助企业啊、HR避免法律风险和误区的实际案件，有任何的关于劳动法的问题，都可以在这个网站找到相对比较实际的解决办法。

4、国家职业资格证书联网查询：可以查询全部省份，但不能全部年份

如何让背调不掉链子？

简历造假越来越普遍，这让背景调查（背调）成了维护职场诚信的“救星”！但背调真的挺费脑子的，HR小伙伴们每天忙得像陀螺一样，要处理招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等一堆事，哪有时间去深挖每个人的过去呢？

不过，别急！有问题就有解决方案。企业可以根据自身情况选择猎头或第三方机构来做背调。想要快速、高效、不头疼？那就选第三方背调公司！想要一站式解决招聘和背调问题？国内猎头公司帮你搞定！

不过，有些小伙伴可能会担心，猎头公司会不会因为想赚钱就隐瞒或敷衍背调呢？嘿嘿，这可不能一概而论哦！

在信任稀缺的时代，找一家真正靠谱、有原则的猎头公司才是最重要的。这样，你们不仅可以轻松搞定繁琐的事务性工作，还能让HR小伙伴们有更多时间去做更有价值的事情，比如规划企业的人才战略，为公司的未来添砖加瓦！

背调是一个“苦力活”做不好背调，把不合格的人招进来，后续的麻烦你就“遭老罪了”欢迎一起讨论~返回搜狐，查看更多