公司和员工约定，培训结束后未取得《培训合格证书》，应及时返还公司培训期间所有工资，这种约定合法吗？

　　《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法第二十二条是关于约定服务期的规定，第二十三条是关于竞业禁止条款的规定。

       也就是说，除了服务期和竞业禁止的情形外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　公司与员工约定，员工培训结束后未取得《培训合格证书》应及时返还培训期间所有工资，实际上是约定由劳动者承担违约金，剥夺了劳动者付出劳动获得报酬的权利，已违反了上述法律强制性规定，应属无效。

　　培训费、劳动报酬（工资）是不同范畴的概念。前者指的是除劳动报酬以外的由用人单位向培训单位支付的货币支出；后者是根据劳动合同约定和法律规定劳动者付出劳动所获得的货币回报。

       公司不能以员工培训后未取得《住培训合格证书》为由，要求员工赔偿工资，当然如果公司给员工安排专项技术培训，员工离职，可以要求员工退还培训费用。

　　有伙伴会提问，能否让员工退还绩效工资呢？因为绩效是用人单位对劳动者付出的劳动质效发放的奖励性报酬。

　　这种理解是错误的，绩效工资是工资的一部分，是员工付出劳动应获得的合法报酬，一样不能要求员工退回。