而我们认为，曹德旺不给福耀玻璃员工涨工资的原因，主要有三大因素：第一，目前福耀集团给员工的薪酬水平，虽然不能与高新科技企业相比，这样的工资水平在传统生产企业当中并不算低。

在曹德旺看来，福耀集团毕竟是一个生产汽车玻璃的制造企业，又不是高新科技企业，员工能达到这个工资水平就算不错了。所以，员工应该感恩福耀集团提供的就业机会，而不是一味埋怨自己工资低，要求提高自己的工资待遇。

第二，曹德旺深知现在生产制造企业生存艰难，利润空间也因原材料、用工、租金等成本上升，而受到大幅挤压。如果曹德旺给员工都涨了工资，那么大家都想跑到福耀集团这样的企业来求职，而其他生产企业为了招聘到相关人才，也只能是跟在后面涨工资，届时制造企业生存的压力就更大了。为了不给其他制造企业增加麻烦，让他们有一个喘息的机会。所以，曹德旺是不愿意给自己员工涨工资的。

第三，通常职工薪水是上涨容易下降就难了，如果曹德旺给福耀集团的员工普调工资，虽然大家收入都涨上去了，但是福耀玻璃的用工成本就大幅上升，企业的利润空间就会减少，产品的竞争力也会下降。

同时，企业给职工涨了薪水之后，万一将来企业效益不好了，很可能不得不采取裁员降薪的方式，这么做就不好看了，也会挫伤职工的积极性。所以，作为制造企业的老板，曹德旺宁愿给少涨工资，或者不涨工资，这样也有利于福耀集团的可持续发展。

近日，曹德旺捐出160亿善款回报社会，对此很多员工表达不满，为什么曹老板宁捐160万，而不给我们员工涨工资呢？对此，曹德旺做出了正面回应。而我们则认为，很多话曹德旺是不能明说的，他不给员工涨工资有3个方面考量：

1、福耀集团给员工的薪酬水平并不低，你不能拿高新科技企业的薪酬来做比较；2、现在生产制造企业日子都难过，如果福耀集团给员工涨薪，其他企业被迫跟进，那制造企业日子会更难过；3、曹德旺并不想增加企业的生产成本，这样会降低福耀玻璃的市场竞争力。此外，职工薪水上涨容易，下调就没那么容易，会影响员工积极性。返回搜狐，查看更多