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从曹老板第一次捐款到现在他的累计捐款数量已经高达160亿元，最近一段时间他更是出资100亿用来建设福耀科技大学。从捐款数额以及捐款情况来看，曹老板绝对是因为有爱心的企业家。

不过，这样的企业家也遭受到了人们的质疑，很多人表示，曹德旺宁愿捐160亿也不愿意给自己的工人长1000块钱。由此曹老板就遭到了员工的质疑，那么对于这样的问题，曹老板是如何回答的呢？他不给员工加工资的原因是什么？

一、 曹德旺回应加工资一事

曹德旺做为福耀集团的创始人，2021年的时候身价就达到了240亿，福耀的玻璃也享誉全球。该公司甚至在美国投资建厂，从这些成就来看，曹德旺绝对是一个成功人士。他能得到老百姓的赞誉，其中一个重要的原因就是他喜欢捐款。

这位曹老板拿出了100亿，投资建设了福耀科技大学。他希望通这样大学可以为中国输送优秀的科技人才。可见在社会建设上，曹老板出手很大方。不过看到这样的情况，曹老板旗下的员工有些不满了。

毕竟曹老板有这么多钱，他用这些钱去做了慈善，那么为什么不能给每个员工都加1000块钱的工资呢？这是员工对曹老板的质疑。当会议上有员工提出这样的问题，整个场子都安静了下来，人们都在等待着曹老板的回答。

对于这个问题，曹老板非常平静的解释道：“并不是没有能力去给每一位员工涨工资，而是因为当福耀集团员工的工资远远高出了同行业的工资水平，这其实就是在破坏市场的平衡。”毕竟曹老板捐款是为了贡献社会，而不是扰乱社会的原有秩序。

对于这个问题的回答，很多网友以及员工还是不买账。毕竟只是给自家的员工加工资，这样一来就会提高员工的积极性，工厂的效益也能够得到提升。如果只是靠着不想扰乱社会的秩序，这个借口就不给员工加工资，是否太牵强了。那么如果曹老板给每个员工多加1000块钱的工资会造成怎样的局面呢？

二、 盲目加工资带来的影响

在解释这个问题之前，我们先来了解一下福耀集团在国内市场以及国际市场的影响力。从国内来看，福耀集团是最具有规模技术水平，最高以及出口量最大的汽车玻璃生产供应商。从1987年注册到今天，已经在中国香港、美国、日本、韩国、澳大利亚等国家设立了相关机构，可见福耀公司是名副其实的跨国公司。

所以福耀公司不仅给中国内部提供了大量的就业岗位，还为许多国家也提供了大量的就业岗位，它的影响力已经遍布全球。接下来我们再来看一下福耀内部的工资状况。

根据相关消息显示，福耀玻璃工业集团的平均工资大约是7271元每个月。其中有40%以上的工资收入区间在4000元到6000元之间，四分之一的工资收入区间在6000元到8000元之间。这样的工资水平确实不算低，但和一些高新技术企业的高薪岗位相比还是相差过多。

不过我们要从整体水平上来看，毕竟福耀玻璃工业集团属于制造业，招聘人员的条件相比较高新科技集团的条件较低。因此开出这样的工资其实是正常的水平，很多人不满意，只是因为他们觉得曹老板捐出去的钱应该加在自己的工资上。

要知道一个大企业的矛盾很可能会对当今的社会，甚至是国际社会造成影响。如果曹老板真的将福耀玻璃集团的工资每人提高了1000元，势必会引起相关公司的竞争。许多从业者看到福耀公司提供的工资调高，他们就会选择跳槽。

这个时候其他的企业为了留住人才，也不得已提高自己的工资。长此以往对于一些中小企业来说，很可能就会增加自己的经营压力。这其实就是影响到了市场正常的经济秩序，毕竟我们的世界需要各种各样的产品。如果只发展玻璃类产品，于我国的整体发展来说十分不利。

三、 小结

听到曹老板的解释之后，相信很多人也明白了，为什么他宁愿去捐许多钱造福社会也不愿意给员工加工资。因为这位老板有着自己的考量，如果加了工资就违背了他造福社会的想法。

那么对于曹老板的解释，您有怎样的看法呢？欢迎留言分享。

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