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　　(一)子公司首席工程师

　　1、博士毕业生入职直接聘为首席工程师(高级技术职务，工资待遇参照子公司班子副职薪酬水平)。

　　2、集团给予每名博士一次性安家费10万元(5年内各级各类补助总额不低于43万元)。在长治市没有住房的，可以申请免费入住潞才公寓或人才安居公租房。

　　3、科技型企业实施利润分成和股权激励计划。对科研团队实施“4221”奖励方案，即：因科技创新增加的利润，第一年的40%、第二年的20%、第三年的20%、第四年的10%奖励科研团队，其中每年技术带头人所占比例为50%。也可以实施技术入股激励，让科研人员分享科技创新成果。

　　4、可以解决家属就业及子女入学问题。

　　(二)子公司主任工程师

　　1、硕士毕业生入职直接聘为主任工程师(中级技术职务，工资待遇参照子公司中层管理人员薪酬水平)。

　　2、在长治市没有住房的，可以申请免费入住潞才公寓或人才安居公租房。

　　3、集团给予每名硕士一次性安家费5万元(5年内各级各类补助总额不低于25万元)。

　　4、科技型企业实施利润分成和股权激励计划。对科研团队实施“4221”奖励方案，即：因科技创新增加的利润，第一年的40%、第二年的20%、第三年的20%、第四年的10%奖励科研团队，其中每年技术带头人所占比例为50%。也可以实施技术入股激励，让科研人员分享科技创新成果。

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