看完案例后，请回答以下问题：

1、 从SX公司的招聘过程中，你认为员工招聘有何重要意义？

2、SX公司的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质？

3、为什么SX公司要采取面试等一系列心理测试方法？

4．面试的程序或步骤有哪些？

看完案例后，请回答以下问题：

1、通过学习大方公司的案例后，请思考一般有哪些培训方法可供选择？

2、培训需求分析的步骤有哪些？

3、从组织、任务、人员层面来看，你认为大方公司的员工需要接受哪些方面的培训？

4、培训课程设计程序或步骤是怎样的？

题目：请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查，然后撰写出报告。

内容包括：

（1）这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等；

（2）这方面的工作制度之作用；

（3）该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。

看完该案例后，请回答以下问题：

1、校园招聘流程是怎样的？

2、如果你是这家公司的人力资源部主管，你认为人员试用期间企业要做哪些具体工作？

本课程完整答案来源：http://www.iddtk.top/9/

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