原标题：一个公司倒闭的五大前兆，有一个就要小心

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一个公司的倒闭，

不是一朝一夕的事。

尤其是比较大的公司，

在倒闭前会有一段摇摆期。

老板会尽可能维持局面稳定，

但即使作为基层员工，

依然可以从一些征兆中，

有所察觉。

以下是一个公司即将要倒闭的征兆，

按照相关程度由强到弱，

给大家提供参考：

一、人员流动频繁，人事变动大

人事变动是最明显的征兆，主要体现两个方面。

一是人员流动性大。

不停地有人离职，很可能公司资金遇到困难，通过裁员来削减人力成本。这期间也可能有新人入职，但比较少。

一般来说正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。

另一方面是公司人事变动大。

主要体现在中高层领导的变动，这种情况在大公司比较常见。一般业务面临大的挑战的时候，中高层领导是最先有预警的，也会根据形势做相应的调整。

二、年终奖等公司福利开始缩减

第二个直观表现就是公司福利的缩减。最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐补的减少、年终奖缩减甚至没有。

另外就是公司领导会放出勤俭节约的信号，砍掉一些没必要的支出，这点在花钱的部门比如市场部，管钱的部门比如财务部等感受比较明显，而一些后端部门比如技术等察觉会慢一些。

三、工作不饱和，比较清闲；

或者一直存在的困境，没有好转的迹象

公司倒闭前一般都会面临很大的困境，比如资金断裂，或者公司主产品一直没有好转的迹象。

这个时候老板一般以维稳为主要任务，会想办法熬过困难期，不会轻易采取冒进的战略，所以表现在基层员工身上就是工作不饱和，没有新的项目推进，现有工作也很难有大的突破，就是一种僵持的状态。

当然，还有两点也需要注意。

第四，老板开始神龙见首不见尾。以往老板恨不得天天来看着大家工作，可慢慢的来公司少了，很多会也不参加了。想想看，公司老板的任务是啥？赚钱啊！这种情况公司发展上大概率出现问题，老板要么成天在外找门路，想办法，无暇坐镇公司；要么是安排自己后路，跑路或者另起炉灶。有的公司10月份倒闭，9月份你可能就几乎见不到老板了。

第五， 你领导，或你领导的领导 离职。出现这种情况，是你们这条业务线出问题了，公司先解决高层领导，再整理部门，结果无非两种：裁员、调岗。这种情况没有直接倒闭紧急，但是也要赶紧准备面试走人。等辞退再要补助是下下策，公司想要你走，有一万种办法恶心你。

注意！！！当公司出现这种快要倒闭的征兆时，我们应该怎么做呢？

很多人在面对公司快要倒闭的征兆时，往往不愿意逃离舒适区，不愿意面对。往往想凭借自己的努力挽回。

你要知道，当一个公司走到快要倒闭的地步时，凭借个人力量是很难有所改变的，除非你能给公司拉来很厉害的客户或者投资。

当你察觉到公司有一些不好的征兆时，就要做好两手准备。

一、不要纠结去留的问题，准备好下家

当公司出现快要倒闭的征兆时，不要再纠结去留的问题，员工和公司本质上就是合伙人的关系，当你的合伙人要撤股时，说明你们的协作关系也就不存在了，这个时候一味坚守意义不大。

要做好两手准备，可以开始看一些工作机会，在合适的时机全身而退，保全自己。

二、保护好自己的权益

如果是小公司很容易有拖欠工资的情况，一定要尽快追讨工资，别等到公司实在没有能力执行的时候，那时就要申请劳动仲裁，会很麻烦。

至于补偿的话就不要抱太大期望了，本身对于困境中的公司来说就很有压力，另外耗费时间和公司纠缠也会影响自己的下一份工作。

当然，这件事中每个角色所做的事情都有他们的理由，没有对错。

我只想说，除了上班之外，你应该锻炼自己不靠公司发工资之外的可以自力更生的能力。因为与月薪收入者相比，时薪、日薪、年薪收入者的反脆弱能力更强。

所以说，如果此刻你嗅到有危险的气息时就可以开始行动了，给自己两到三个月的跳槽准备，不要等灰犀牛到眼前，才发现晚了。

简单来说就是这些，如果感兴趣的话，可以关注我们，随时获取更多职场宝典。

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