原标题：职业之路：我在乐高工作的这几年。

我在乐高工作近两年的时间，作为IT部门的一只新晋设计师，主要负责公司内部办公系统移动app化的用户体验设计。虽然工作并没有直接和乐高消费者接触，但对于公司的文化和架构还是有一些了解的，在此做个小分享。

LEGO作为丹麦本土玩具商，工作文化就是轻松有趣。上班没有打卡制度，一周做满37小时就好。有KPI奖金制度来激励员工努力奋斗。在我离职之后看到最近LEGO换了CEO，听说新领导将带领大家一起更快速的实现全球化的战略目标，将乐高发到世界上更多孩子的手里。

乐高地处Billund，丹麦很小很小的一个城市，除了乐高和机场基本上就没别的了。公司起家就在这，由Ole Kirk Christiansen在1934年创办。Ole是木匠出身，最初的乐高都是手工制的木质玩具。后来在几十年的发展历程中，也经历过许多跌宕起伏，甚至差点面临倒闭。但乐高自始自终都不忘初心，坚持做到最优品质 －Det bedste er ikke for godt （Only the best is good enough）。

刚进公司的员工，都会参加2天的一个公司历史文化学习课程，参观公司起家的地方（如今成为了一个供员工和客户参观的博物展览馆）。还记得当时向导介绍Ole教导他的儿子给玩具上漆一定要上三遍，这样品质才有保证。在课程中还对比了一些乐高的仿制品，质量明显差很多，这样的玩具拿给小朋友，其实是挺令人担忧的。

在乐高上班办公室最常见的当然就是乐高。一年也会发几次乐高的最新产品作为员工福利，以及每年圣诞会为员工分发作为乐高一份子的特制乐高礼盒（市场上都是买不到的哟）。还有就是在内部员工店买乐高半价，不过现在在中国只有迪士尼那边的旗舰店对员工有较大的折扣，员工店还没开起来。

在丹麦上班的假期制度是按丹麦法律标准，每年有5个星期的带薪假。不包括法定节日，病假等等。

虽然是很大的公司，但是是比较flat的等级制度，就是刚工作的新人也是可以和CXO直接对话的。然后就是十分注重员工个人能力发展，每个人都要有自己的Individual Development Plan，公司可以赞助你参加一些课程的学习或者参加一些相关会议等来提高你的工作能力。

总之，乐高是十分人性化、以人为本的企业。很多人都是一待待个几十年，办公室里有面墙挂的都是在公司待满了30年，40年的员工照片。最近几年也在环境保护上做了很多努力，在发展一些可再生能源的项目，保证积木所使用的材料100%无污染，可回收。

由于我在乐高做的工作并不是跟积木相关，主要是应用于公司内部的一些项目，可能并不是大部分人感兴趣的工作，在此也就不多做赘述。

很多人问道“如何才能进入乐高工作”，其实职位都是可以在乐高官网（以及 LinkedIn）上的Jobs工作机会里面看到的，有适合的投简历应聘即可。职位会包括很多种，不管你学市场、物流、计算机、设计，都是可以找到相关工作机会的。如果你想做积木设计师，那有设计相关的背景可能要好一些。乐高应聘主要看个人背景、经历是否match、是否有工作热情、是否有较强的teamwork能力，对于国籍、性别、婚否等等一概不会纳入考虑因素，当然到最终面涉及到relocation的话肯定都是要了解的。所以如果觉得自己能力可以的话就尽管试试好了。返回搜狐，查看更多

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