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倒数着假期的到来，你是不是已经按捺不住激动的心想要出去旅游了？继“五一放假”、“日行三万步特种兵式旅行”、“淄博酒店提前半月被抢光”等轮番轰炸热搜榜后，一些热门城市人头攒动、大排长龙的劝退帖也浮上版面。

据DT财经和DT研究院联合发起的《2023旅游调研报告》显示，虽然社交平台上五一出游气氛浓厚，但五一不打算出去旅游的人更多。调查显示，76.1%的人被假期出行的人流量劝退，57.1%的人被暴涨的酒店民宿、机票等价格劝退。

于是，假期到底做什么也成了网友热议的话题，甚至有人反其道而行，发出灵魂拷问“五一三倍工资你会选择加班吗？”

节假日加班，别忘了领三倍工资

“我会选择加班，既能避开人群还有三倍工资，干一天顶三天，何乐不为？”从事互联网行业的小刘自入职以来，基本每个长假短假都会加上几天班。法定节假日获得三倍工资、休息日挣两倍的钱。相对应的，她需要放弃休息时间，只得在微信朋友圈“云旅游”。

那么，假期加班应该享有什么样的权利？

首先，假期加班应出于自愿，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，员工也有权拒绝在假期加班。并且，如果在法定节假日加班应支付员工三倍工资作为加班费，否则属于违法。如果不是法定节假日，在休息日加班又无法补休，则需要支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。

就这个“五一”假期而言，其中，5月1日是法定休假日，这一天加班不能补休，公司需支付日工资的三倍。其余几日则为休息日，在这四天加班公司可以优先安排补休，无法补休的，则需支付日工资的两倍。

保留好加班证据，维护自身合法权益

如果节假日已经加班，但老板拒不支付三倍工资怎么办？这里划重点！劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，要保存好加班期间如邮件、微信记录、盖有单位印章的加班表等符合法律规定形式的证据。以便在加班费方面发生纠纷时，维护自己的合法权益。需要注意的是，如果是在家工作，要保留好可以证明用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作的相关录音与聊天记录。

若是未拿到应得到报酬，应该勇于拿起法律的武器。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

除了假期每天都要上班，向假期加班说“不”

也有许多人对老板在节假日的加班要求大声说“不”。

“节假日大家都出去玩，看他们玩得热闹，就算我在加班也是身在心不在。”从事行政工作的李先生说，他的工作并不是出于公众利益需要或者无法间断生产等不得拒绝加班的工作类别，自己已经早早订好了假期第一天飞往日本的机票。“除了假期，每一天都要上班。既然这样，好好休息下，回来以后赚钱才更有干劲。”

是什么让李先生充满底气，毫不犹豫来场说走就走的旅行？虽然工作不到10年，但李先生已经把他的收入安排得明明白白。“我平常有记账的习惯，每一笔钱花出去都要‘看得见’。知道它去哪了，知道它该不该花。不该花的下次就省下来。”得益于良好的记账和理财习惯，李先生的小金库满满的，自然就有了说“不”的勇气。

关于理财，李先生最大的心得便是鸡蛋不能放在一个篮子里，他会在多个平台进行投资，而招商银行App便是其中一个得力助手。

李先生将平时会用到的零钱存入招商银行朝朝宝。综合7日年化收益率2.17%可以跑赢大多数零钱理财产品，而让李先生坚定选择的是，零钱存在朝朝宝可以一边收益，一边又不影响使用。“既能消费支付、转账还款，甚至还能直接买理财，非常方便。”李先生说。此外，即便在“五一”，李先生假期休息出国旅游，朝朝宝却没停止收益。并且一分起购，随时有闲钱都可以轻松转入。

除了手头的零钱，通过近几年的奋斗，李先生也小有积蓄。他将部分短期可能会用的资金放入月月宝和季季宝，通过封闭投资1个月和3个月获取更高收益。以季季宝为例，季季宝成立以来的年化收益率为3.09%，并且为中低风险的理财产品，具有稳健低波的特性，并且每日均可买入，申赎0费用。

李先生还切割出一部分资金想追求更高收益。这部分他选择了根据招商银行五星之选进行投资。“虽然想获取高收益，但我对基金行业缺乏专业了解，从五星之选优中选优的产品池中选择，更省心也更放心。”李先生说五星之选更赞之处在于其还将优质基金进行分类，他可以根据自己风险承受能力，选择风险较小的偏债基金，并在其中选择稳健增值类产品。“既没有太大波动，又小有收益，非常适合我。”

在李先生看来，挣钱或许不在于加班时的三倍工资：“该放松就好好放松，积累财富不仅在于假期，平时有效理财也可‘钱生钱’”。赶紧行动起来，理财有底气后实现加班“自由”，勇敢向要求加班的老板说“不”。

风险提示：理财过往业绩不代表未来表现，不等于理财产品实际收益，投资须谨慎。理财非存款，产品有风险，投资须谨慎。

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