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人社部：法定节假日、婚丧假、年休假标准
点击量: 日期：2022-09-22
来源丨51社保网 推荐丨HR新逻辑-HRL 根据人社部规定：休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。 那我国官方规定的休假标准究竟是什么样的呢？休假期间的工资应该如何计算呢？ 01 休息日标准 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 1995年颁布的《国务院关于修改的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。 该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 一、按照上述规定，单休是不是违法？ 我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法要有几个前提：每周工作时长超过40小时；超出时长没有额外加班费；没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。 如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。 2、周末加班工资应该怎么算？ 如果按照公司是按照标准工时，那么加班工资计算如下图： 如果公司单休但平均每周工作时间不超过40小时，那么加班工资的计算可参照以下案例：
02 法定年节假日标准 法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。 我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改的决定》（国务院令第644号），具体为： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 1、法定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍？ 法律规定比较明确： 《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 其次，对这个问题，还可以结合月计薪天数、月工作日天数的计算方式来进一步理解： 月计薪天数21.75天=（365-104）÷12； 月工作天数20.83=（365-104-11）÷12。 两者的区别在于是否减掉了11天法定节假日。月计薪天数中未减11天，说明法定节假日用人单位应当支付工资，不能减，也就是通常所理解的，所支付的工资中已经包含法定节假日本身1倍的带薪工资，这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。在计算月计薪天数时扣减了104天，说明双休日是不带薪的，未休的应支付2倍加班工资。 也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。 2、法定节假日加班可以安排补休吗？ 根据《劳动法》的相关规定，将加班费的支付分为三种情形： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。 在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。 03 年休假标准 带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。 至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。 1、如何计算未休年休假工资？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 2、试用期内是否享受年休假？ 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素： （1）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 （2）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。 用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。 如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 3、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假？ 享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形。 只要员工在用人单位工作期间，工作年限达到一年以上，即可享受年休假，而不是要在一单位工作满一年以后才能享受年休假。 04 婚丧假标准 按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。 另外可根据路程远近，给予路程假。 1、婚丧假假期包含法定节假日、公休日吗？ 根据1980年原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。其中的意思是婚丧假假期3天以内的按工作日计算。至于假期超过3天的，全国尚没有明确规定。 1995年实施的《劳动法》也只是规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。只有带薪年假明确规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 那么可以理解为：除婚丧假3天假期和带薪年假外，增加的婚丧假假期、探亲假假期、产假假期、陪产假假期、病假的医疗期等都包含国家法定休假日、休息日 2、职工请丧假须出示死亡证明吗？ 如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都不会要求职工申请丧假时出具亲属死亡证明。如果职工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。 3、职工婚丧假期间工资按什么标准确定基数？ 劳动法只规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。却没有明确支付的工资标准。假期工资的计算基数可为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 -End- 汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。 上一个：绩效管理7个常见误区 下一个：战役管理：打胜仗是最好的团建！ |
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