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法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。根据国家的规定针对重合的假日会在休息日进行调休，这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

法定假日与休息日重合怎么算

休息日和全民享受的法定节假日重合的话，应当在工作日补假。

依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

相关知识：法定假日工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

因此，遇到了这种情况大家要清楚是怎么规定的，这点国家也会出相应的通知，用人单位需要根据规定来执行。特别是对于在法定假日加班的劳动者还要清楚加班工资的计算，以免自己的经济受到损失。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。

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