该法律还涵盖预产期六周以上的早产以及新生儿被强制住院的情况。分娩日期与六周产前假的原定开始日期之间的差额将成为产后休假的一部分。

另一方面，如果延迟分娩，则产后休假从实际分娩日期开始。

在收养前已经有至少两名受抚养人的父母可以享受额外八周的假期。这还不包括最初的 10 周。如果父母共享育儿假，政府将延长育儿假期限 11 天（单次收养）和 18 天（多次收养）。

在产假期间，法律认为雇员的雇佣合同暂停。如果员工符合资格标准，法国 SSA 将处理未来的所有付款。

雇主没有法律义务向母亲支付工资。

休假津贴的计算方法为雇员产假前最后三个月的工资总额除以91.5。政府扣除收入的 21% 的税收和社会缴款后，员工每 14 天即可收到应计每日福利。日工资不能超过 89.03 欧元或低于 9.66 欧元。每月最高付款额为 3,428 欧元。

产假结束后，员工将返回原来的工作或类似的职位，薪酬不会发生任何变化。如果其他员工在父母休假期间获得加薪，则必须从他们重返工作岗位之日起将加薪范围延伸至母亲。

此外，法国法律规定在产假或收养假结束后四个星期内提供额外的就业保护。

2020年9月，法国总统马克龙宣布延长陪产假期限。

亲生子女或收养子女的父亲或第二父母将能够享受 25 天的育儿假——分娩后立即休四天的强制休假，以及父亲在分娩后六个月内随时享受的 21 天的休假。

如果是多胞胎（双胞胎或三胞胎），21 天的假期将变成 28 天的陪产假。

此前，一个孩子的陪产假为连续 11 天，多个孩子的陪产假为 18 天。新法律于 2021 年 7 月 1 日生效。该政策也适用于同性伴侣（男性或女性）中的第二位父母。

以下是新陪产假法的要点。

法国陪产假有多长？

分娩后，父亲立即享受由雇主提供的强制性三天产假（仅限工作日）。第三天结束时，新政策规定的四天强制陪产假开始生效。

然后，父亲可以选择分两次休 21 天的假期（或 28 天的假期）。每次休假必须至少五天。

例如，如果是多胞胎，父亲可以将剩余的 21 天分成 5 天和 16 天或 5 天和 23 天两个时期。在医生安排新生儿住院的情况下，父亲的四天休假期在住院期间持续，最多连续 30个日历日。

父亲可以放弃 21 天的产后假期。但如果他们决定休假，父亲必须在休假开始日期前一个月通知雇主。与产假一样，书面通知总是最好的。

陪产假津贴是多少？

法国政府希望雇主支付雇员前三天的工资，同时支付剩余时间的休假津贴。

津贴的计算方式与产假津贴类似（分娩前最后三笔工资总额除以 91.25）。休假津贴受 SSA 规定的季度限额限制——10,284 欧元。

在 SSA 向父亲支付津贴之前，税收和社会缴款（与产假一样，上限为 21% 的统一费率）从陪产假津贴中扣除。

如果我在招聘员工时对法国的育儿假有更多疑问，我可以去哪里？

一个显而易见的地方是法国公共服务网站。

这可能是有关法国育儿假的最全面的资源。然而，这可能有点让人不知所措。欧盟官方网站还包含大量有关法国产假和陪产假的信息。返回搜狐，查看更多