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01 万里打工 雇主却拒绝支付报酬 2019年3月至12月，崔某雇佣老张等十多个村民到新疆某工地打工。工程结束后，老张向崔某追要工资，崔某仅支付了部分工资款，并承诺一定尽快将剩余5万余元工资付清。想着崔某是同乡，自己也想尽快回家，老张就答应崔某缓一缓，并先行返回了徐州。 返徐后，老张一直通过微信向崔某追要工资，崔某拒绝接听电话，偶尔会回复老张的信息。一直拖着也不是办法，老张想到去法院起诉，可自己手上也没有欠条，仅凭和崔某微信聊天截图能得到法院支持吗？思来想去，老张还是将崔某诉至法院。 拿到案卷后，承办法官陈栋查看了原告提交的材料，交由法官助理协同审判事务中心辅助人员进行排期送达，开庭当日，被告崔某没有到庭参加诉讼，铜山法院依法缺席进行审理。庭审过程中老张向法庭阐述了事实和理由，并提交了微信聊天截图证明崔某欠付工资的情况。 雇佣关系成立 岂能“说赖就赖” 02 铜山法院审理后认为，老张在崔某处从事相关工作，是典型的雇佣关系，依法理应享有取得劳动报酬的权利。 根据原告提供的微信聊天记录显示，双方在微信中有对账的行为，老张一直在向崔某索要工资，且明确表明工资款的数额为5万元，崔某在微信聊天中并未予以否定，且无故不到庭参与诉讼，根据现有证据结合老张的庭审陈述，确认崔某尚欠老张的工资款5万元。 03 微信聊天记录可以作为定案证据 本案主审法官陈栋介绍，《最高人民法院关于修改 的决定》已于2020年5月1日起施行。该决定第十四条规定，电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。关于民事诉讼证据的若干规定>微信聊天记录属于证据中的电子数据，根据证据真实性、关联性、合法性要求，微信聊天记录作为定案证据应当满足以下条件，一是微信聊天记录的来源必须符合法律规定；二是非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为本案当事人；三是确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内；四是微信聊天的内容不可含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实。 满足以上条件后，在没有合同、欠条等其他证据的前提下，可以据此认定案件事实并支持原告诉请。 原标题：《以案释法 | 仅有微信聊天记录，能要到劳动报酬吗？》 |
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