原标题：如何在沙特阿拉伯获得 Iqama 居留签证

沙特阿拉伯 (KSA) 是外国人才生活和工作的理想之地。沙特阿拉伯的员工受益于免税收入、相对简单的签证规则、负担得起的生活成本、低犯罪率和丰富的文化。

事实上，在沙特阿拉伯大约1400万就业人口中，73%是外国人。该国为专业人士提供了充足的职业发展机会，并为全球公司提供了庞大而多样化的高技能人才库。

持工作许可证抵达沙特阿拉伯的个人必须获得 Iqama 或居留签证，KSA 政府使用该签证管理该国的所有外籍人士。雇主必须为沙特阿拉伯的外国人才申请和协助办理Iqamas签证。

在本指南中，了解 Iqama、申请流程、成本、需要考虑的违规风险，以及如何简化在沙特阿拉伯招聘和搬迁外国人才的流程。

Iqama是一种居留签证，允许外国居民在沙特阿拉伯生活和工作。外国工人必须持有沙特阿拉伯的 Iqama 居留签证和工作许可证，以遵守沙特阿拉伯的劳动法和移民政策。

如何在沙特阿拉伯获得 Iqama 签证

在外籍人士可以在沙特阿拉伯生活和工作之前，他们必须获得当地雇主的协助，例如沙特公司或获准在该国开展业务的外国实体。雇主为每位外国雇员申请并获得必要的工作许可证和 Iqama。

1. 申请集体签证

赞助公司必须首先向劳工和社会发展部 (MLSD) 申请集体签证批准。集体签证是 MLSD 颁发的配额，允许实体赞助外国雇员获得长期工作许可。MLSD 根据申请人的国籍和工作角色授予整体签证。

2.获得签证授权号+授权书

集体签证获批后，担保公司必须通过沙特阿拉伯外交部获得签证授权号和授权书。此步骤允许公司在其员工居住国的适当沙特外交使团提交工作许可申请。

3. 申请工作许可

一旦公司获得签证授权号码和授权书，它必须代表其员工申请工作许可。工作许可申请必须附有经批准的医疗中心签发的雇员医疗证明。

4.进入沙特开始工作

工作许可获得批准后，外国雇员可以进入沙特阿拉伯并开始工作。

5. 提交 Iqama 和工作许可申请

在雇员抵达后 90 天内，赞助雇主必须向 MLSD 提交工作许可证和 Iqama 申请。如果外籍员工在其工作许可和Iqama有效期内需要随时出境和再进入沙特阿拉伯，担保人必须向内政部提交出境和再入境许可。

外籍雇员的工作许可证和 Iqama 自签发之日起有效期为一年，随后可以续签。

签发或续签 Iqama 签证的年度费用为650 沙特阿拉伯里亚尔 (SAR)。根据沙特法律，雇主有责任支付与外国雇员的工作许可证和 Iqama 相关的所有费用。如果雇员停止雇用，雇主还必须支付遣返费。

除了每年的 Iqama 费用外，还有每月的外籍人士税或 Maktab Amal 费用，用于获得工作许可证。获得工作许可证的月费为 800 沙特里亚尔，雇主负责支付这笔费用。

在 Iqama 上有受抚养家庭成员的外国雇员必须为每位受抚养人每月支付 400 沙特里亚尔的抚养费。沙特法律没有说明赞助商或外国雇员是否必须支付这笔费用，因此由雇主决定是否支付这笔费用。

此外，如果雇员的 Iqama 在续签前丢失或过期，赞助雇主可能需要支付罚款。

雇主在获得 Iqama 沙特阿拉伯签证时可能会遇到以下挑战。

Iqama 和工作签证申请很复杂

为外国雇员获得 Iqama 签证和工作许可证非常耗时，并且需要大量文件。雇主必须启动申请并提交所有必要的文件。这个过程有时可能需要几个月才能完成。

根据沙特劳工部的沙特化政策，雇主可能还必须证明没有沙特公民可以填补该职位，以便在可能的情况下优先雇用沙特公民。

违规后果严重

雇主及其外籍雇员必须遵守沙特的就业法和移民法规。如果一家公司在没有适当的工作许可和 Iqama 签证的情况下雇用外国人才，可能会面临严厉的罚款，沙特政府可能会吊销其贸易许可证。在没有 Iqama 的情况下工作的外国雇员也可能面临巨额罚款、逮捕和驱逐出境。

本地发起需要实体设立

非沙特国民需要当地雇主的支持才能获得必要的工作许可和 Iqama 才能在该国工作和居留。然而，本地支持需要设立实体，这对于在该国没有合法存在的公司来说既费钱又费时。

或者，有兴趣在沙特阿拉伯招聘人才的雇主可以通过与名义雇主 (EoR) 合作来简化流程。EoR 充当您的外国人才的法律实体和雇主，因此您可以放弃实体建立的艰巨过程。

此外，EoR 承担雇主责任，例如入职、工资单、签证管理以及遵守当地就业和移民法，而您负责管理任务，例如薪酬、职位职责、项目和绩效管理。

在沙特阿拉伯轻松雇用和调动人才

沙特阿拉伯的移民和工作许可程序既耗时又复杂。有意聘请外国人才或将员工迁往沙特阿拉伯的公司可以通过像 Gonex这样提供全方位服务的移民合作伙伴来简化流程。

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