最近，很多小伙伴问：只有外包的 offer 能去吗？

大环境不行，面试太少了，很多本科生想进外包都没机会。

非常时期，不需要在意那么多，外包作为过渡也是没问题的，很多外包其实比小公司还要好多了。

也不要太担心去外包会污染自己的简历，只要接触的项目还可以，写在简历上再润色一下，那就完全没问题的，放心！

默默沉淀，提高个人竞争力，等待时机成熟再溜就好了。

根据网上的资料，整理出来的一份国内软件外包公司的名单。

找工作的同学都要看看，根据自身的情况，学历低的 、没有经验的，可以先到外包公司试试，或者不想进去的也要了解一下， 避免找工作时被坑了。

国内软件外包公司多如牛毛，下面列举的占全部名单可能不到千分之一 。

名单不分先后 ：

公司简介中出现系统提供商、服务提供商、IT 外包 、人力资源 等字眼，99%是外包公司；

面试的地址和公司的地址不一样；

包吃、包住；

不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；

以总公司名义进行招聘，等入职时签的是子公司，子公司是外包公司。（一些正规的公司也都喜欢搞这种套路）

公司没有自己的业务，官网上没有业务介绍，但是却有列出各个大厂都是他们的合作伙伴。

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1、人力外包

即将你外包给甲方公司，成为甲方公司项目组的一员。通俗点来说，就是在工作上你是属于甲方的，但是在薪酬福利方面还是属于外包公司的。这类型的外包是目前市场上较为流行的，可以大大解决传统企业的 it 人才缺口。

2、开发团队的形式外派开发新项目。

这种形式经常需要开发团队各个地方各种公司到处跑，等项目完成后将开发成果交付给项目的开发团队，便可回到所在的公司继续开展项目。在开发期间把员工不当 ren，开发完毕后，没有接到下家项目的，要么被逼走，要么只发当地的最低工资。

在一个项目组中，会存在人力外包、项目外包等多种形式的外包团队。

软件外包的形式灵活多样，不限上述几种。

经验不足、学历较低、 又想进大公司，可以通过外包公司进入；

人力外包。除了工资和薪酬福利，其他与甲方完全一致，可以考虑一下；

维护项目，工作量不大，可以考虑；

年龄偏大，众所周知，超过 35 岁的开发人员找工作特别难，可以考虑；

作者：猎人在吃肉

https://xiaojin21cen.blog.csdn.net/article/details/79479932