汉朝时期，统治者已经开始意识到对人才的需求。其实一个国家是否可以长治久安，不仅要依靠统治者的智慧。

　　同时是否有足够多的人才辅助，也是及其重要的事情。而汉朝的察举制的确立，对于当时官员制度的确立，有着极大的影响作用。

　　对于后世选拔人才的制度发展，同样具备着先导性的价值。哪怕是现代，也在公职人员的晋升上看得到察举制的影子。

　　一、汉代初始察举制

　　1、察举制的影响

　　随着汉朝时期的社会发展，察举制的出现对封建社会晋升路径有了新的定义。原本除了贵族以外，基本很难有平民成为官员。而察举制算计继承了那句，王侯将相宁有种乎的言论。

　　从此封建王朝用人，开始制度化的对底层人民开放。这对于社会的稳定发展，减缓阶级矛盾。有何划时代的意义。毕竟过去哪怕有寒门子弟成功，也仅仅是个例。

　　而制度的特点，就是成规模化。其制度的先例，哪怕是后来的统治者，也不能够根据自己的心思随意改变。

　　2、统治者对新选拔方式的需求

　　在西汉初年，为了可以保障这个新政权的安稳。所以其基本的用人制度，还是沿用了秦朝时期的制度。主要以军功为主，然后“任子”“赀选”等制度作为辅助。

　　因此能够武将本身，就成为了主导的势力。而剩下的也大多数，是继承武将官爵的子嗣。这样也就导致，汉朝初年的官吏之间。不是互相是亲戚，就是过去的战友。这样很容易导致官员抱团，反抗皇权统治。

　　毕竟所谓的皇权，其实就是独裁。因此在刚开始无为而治时期，皇帝不太管理朝政的时候还可以。但是随着汉武帝开始，皇权与臣子之间就会发生矛盾。

　　而为了可以让官场，出现新鲜血液。就势必需要一种新的官员选拔方式，来帮助皇帝进行清洗朝堂。

　　3、察举制度的内容

　　所谓的察举制，就是对天下有才能的人进行观察举荐给统治者。然后让统治集团，对举荐上来的人才进行筛选。合适的留下予以官职，不合适的遣返。

　　其实这种方法，就相当于直接面试没有笔试一般无二。但是随着察举制的发展，也逐渐开始出现了不同的分类方式。例如分岁举与特举两类。岁举如孝廉、茂材等。

　　二、察举制的影响

　　1、打通民间从政道理

　　察举制尤其面向郡县官吏，都会定期进行选拔。察举制的出现，为汉王朝筛选出一大批优秀的人才。不论是可以进入中央的辅国人才，还是可以在一地一县治理的地方人才。

　　对于汉王朝巩固自身统治，都是具有极大意义的。察举制打通民间与朝堂之间的通道，让民众们有机会参与到政治里面来。这样本身国家的兴衰，就可以让他们感受到关乎切身利益一般。

　　2、促进士人努力

　　乡议士断属于察举制的首要缓解，也就是那些优秀的人才需要有乡民举荐才可以。这样也无形中，让那些希望进入仕途的学子们，能够在民间的时候善待乡民。

　　也算是间接地，促进了民间社会的发展。这种发自真心的帮助，才能够获得乡民的支持走向仕途。这样选出来的官员，其实会更加的在意治下子民们的幸福与否。

　　3、冲破“任子”“赀选“制度

　　察举制的实行冲破了“任子”“赀选”制度，也算是完成了汉武帝的期望。武帝时期为了可以与相权所对抗，不得不建立属于自己的小朝廷。而其中刚开始只有自己的亲族在内。

　　而察举制的出现，让更多人才加入。这些没有其他势力支持的人才，打破了原本旧贵族垄断的局面。而那些新的官员，唯一的靠山就是皇帝自己。所以从统治者角度来说，也是百利无一害的。

　　4、促进民族融合

　　当然察举制本身也有利于，地方其他民族的团结。因为从汉朝开始，所囊括的疆域广泛。除了汉民族以外，也有其他的民族存在。而原本按照过去的制度，他们是没有机会进入朝堂的。

　　这也就导致他们对于国家的认可度，只是流于形式罢了。但是察举制帮助他们，能够加入到王朝统治的过程。不仅提高了他们的社会地位，同时也防止了地区割据的出现。

　　三、察举制度的标准

　　1、以儒教取士

　　察举制一开始，就是以儒家思想为主导产生的。有哪次一般被选中的人才，都是按照儒家观念可以用的人才确定的。这样也就导致，罢黜百家的速度加快。儒家开始在朝堂之中，真正占据主导地位。

　　2、“孝行”同样重要

　　除了基础的才学以外，还要求学子的“德行”能够合格。而是否存在“孝行”，就是其重要的参考标准。虽然不排除其他方面的能力得到认可。

　　但是孝道推广本身就是当时朝廷所提倡的。《谢承书》载“成瑶少修仁义，笃学，以清名见，举孝廉少修仁义，笃学，以清名见，举孝廉。”

　　历朝历代的选拔人才制度，都有着难以避免的缺陷。哪怕是现代的人士选拔制度，同样存在着不少问题。但是这绝对不是制度本身的问题，同样对于实施方的我们也需要反思。

　　汉朝察举制本身是有利于社会平衡，加强人才引进的好制度。但是受到当时社会的局限性，也存在着不少的不公平的地方。因此我们应该根据历代的取士制度，进行反思然后促进更好的方式产生。

　　参考文献：《察举制度变迁史稿》