「女生是否适合做产品经理」，一定程度上是个伪命题：

一个人的天花板是由能力决定的，性别只是其中一个微小的影响因素。

一般将产品经理按业务方向划归为两类：

C端产品经理面向普通用户，侧重于细分行业，重用户体验，能更近距离的接触到实际用户，需要产品经理能够站在用户角度思考问题。产品上线后比较关注用户量、日活、转化率等指标。 B端产品经理面向企业、组织机构，重逻辑的严密性。需求通常由甲方or销售团队制定。需要产品经理对技术有所了解，能从平台架构、生态规划层面考虑问题。 C端、B端的差异，我们可以看两个JD：

以上为某B端产品公司的JD，能力点侧重于产品设计、内部协调、项目跟进。对产品经理逻辑能力、沟通能力要求较高。

对于女生而言，易情绪化的特点会使她们带点感性，但在求职时并不完全属于弱势——毕竟有时候太过程式化的思考一件事情，并不一定是件好事。

以上为某C端产品公司的JD，对产品经理的能力要求侧重于获取用户需求、进行产品设计。在获取用户需求这部分，女生会更具同理心。多数女生具备的亲和力较强的特点，也能使用户对其产生信任的心理，有助于获取用户真实需求。

1.心思细腻，能换位思考

心思细腻、富有同理心，是女生与生俱来的天赋。相比男生而言，女生更具亲和力，作为产品经理，女生更容易在多方协调中照顾好各方诉求、利益的同时，完成指定任务。

不仅如此，即使仅仅focus在自己的本职工作中，比如做用户调研，女生也能更好地与用户进行访谈，获取用户真实需求。 这也是为什么与用户直接进行沟通的一线客服人员多为女性（即使是男性客服，也会选择以女性的身份与用户进行交流）。

2.对待女孩子，开发小哥会比较有耐心

产品经理需要与开发人员保持密切沟通。

开发人员在与男性产品经理沟通时，通常都是“摆事实、讲道理”，有时态度甚至会比较强硬；但对于女生，开发小哥一般会比较耐心、解释原理。

需求评审会，穿着拖鞋短裤的男性产品经理，尚未讲完一个逻辑。

开发：”这个功能做了没意义。” 测试：“XXX情况下怎么办？” 设计：“添加这个模块页面会不好看。”

简单说来，就是工作中直来直去、需要“怼”的部分，研发哥哥们面对同性直接就怼了，而面对女生产品经理，开发小哥哥通常会比较耐心。

职景团队的开发哥哥曾经给某个女生梳理了两小时登录注册逻辑。

1.偶尔缺少理性分析

产品经理岗按工作内容分，可分为：

按产品载体，可分为：

相对来说，数据产品经理及策略产品经理对逻辑能力、数据分析能力甚至编程能力有一定要求，需要与技术人员进行高频次沟通。这些岗位上，男性的产品经理会更多一些，尤其是有技术背景的男生。

而内容项的产品，女生会偏多些。「美柚」、「妈妈帮」这些App不必多说，其他一些内容驱动的产品，女生会在理解业务上有一定优势。

所以，“理性分析”这一点，根据产品的不同，具体工作内容的不同，相对要求会有一定差异。

2.与男生比，体力较差

体力的弱势体现在，产品经理是一个需要加班的岗位。

产品投入开发阶段后，产品经理需要与开发人员保持密切的沟通，以随时向开发人员解释产品逻辑、修改产品设计等。女生在拼加班时，往往体力会不如男生。

但是这是女性从业者在所有行业都需要面对的问题，严格来说算不上担任产品经理的弱势。

总之，担任产品经理岗位，女生需要利用好自身优势，适当运用感性思维，刚柔并济，与开发、交互、设计、运营保持良好关系；也需要对业务、技术、设计多一些思考，提升业务能力。

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