今天就和大家聊聊如何投递简历，哪些公司的简历千万不能投。会有被毁约的可能，既使没有毁约将来也不会好过。

第一种就是薪资不明确或者薪资跨度特别大的公司，不能投简历（除非是销售岗位），因为对于这样的公司来说的话，后期会有各种不合理的考核，保证你拿到的是下限工资。任何一家正规的企业，在面试的时候或者在第2次复试的时候，就会明确薪资的收入水平。特别是在发布相关岗位的时候也会写得非常清楚，比如说3000~5000，那么基本上就说明他的试用期工资是3000。然后转正之后是3500，但如果有些他说是面议的话，就需要好好考虑一下。也不要投简历，因为这里所谓的面议，其实到了之后在面谈的过程当中。预想的工资范围，其实差了很大的一个级别。那这个时候不仅耽搁了自己的时间，同时也影响自己一直以来面试的心情。

第二种一直招聘的岗位不要投，一般一个岗位的招聘周期也就是1-3个月，如果长期招聘这个岗位，说明流动性大，或者各方面条件不对等，招不到人。一个人说你有问题也许是别人的问题，大家都说你有问题，那么你肯定是有问题了，所以对于那些长期挂网的岗位，千万不要投，你过不了试用期。浪费时间，打击自己的自信心。

第三种资质不齐全，资质不齐全的公司的话，就说明它的问题是非常大的，如果说一个初创型的公司在一个月内，不能补齐基本的营业执照，或者是相关的许可证啊之类的。就说明这家公司的运营风险是非常的大，而对于这样的公司或者是这样的店面千万不能投简历。因为如果投进去之后，即便是工作一两个月，哪怕是在试用期期间的话，肯定也是不会结算工资给员工。

第四种类型的公司，就是入职就要收费了，这样的公司其实是存在着很大的猫腻，法律也是禁止这样操作的。因为任何一家正规的公司，在招聘的时候，不会要求新员工以各种名义理由要求交付任何的费用。哪边哪怕是一些培训入职啊之类的，其实对于任何一家正规的公司它都是属于免费提供的，最多也就是签订一个培训协议。凡是在入职前以各种名义要求缴纳五险保险或者是保证金的公司都是不正规的。因为一旦交进去之后，这个钱在日后肯定是退不回来的，在交了几天之后，会发现在要的过程当中对方以各种名义克扣。万一遇到这种一定记得举报。

第五种，就是岗位不明确的公司也不能投简历。因为这样的公司其实它都是挂羊头卖狗肉，比如说他明明招的是销售推销人员。但其实在招聘的过程当中却写出来文员，行政岗位财务或者是相关的助理。那对于很多女生来说本来就想做一个固定的工作，但是去了之后才发现是要做销售，那对于很多人来说的话其实真的是不能接受的。

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所以朋友们，在现在的情况下非必要不要跳槽，一定要跳槽必须要擦亮眼睛啊。“男怕入错行，女怕嫁错郎”。跳槽一定要如有实力，就如同这位网友说的一样，准备好offer planB，这是最稳的办法。另外收到正式offer后，有意识地主动出击，与对方HR时不时聊两句，通过对话判断被毁约的可能性。一般如果要被毁约，对方会不回答你，或干脆告诉你人招完了，或者直接拉黑。

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注：我是白水一名资深HR，和你聊聊职场及劳动法律、顺便侃侃历史，每天一更，欢迎关注和转发

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