比亚迪宣布了2023-2024年的薪资方案，给人们带来了一系列的关注和猜测。根据公司的公告，部分部门的薪资将上调至1.36-1.43倍基本工资，这意味着员工的收入水平将得到一定程度的提升。此举旨在提高绩效部分的占比，以激励员工更加努力工作，从而提高整体工作效率。

作为一个人才吸引力很强的公司，比亚迪一直重视人才培养和激励。根据网友的爆料，比亚迪根据不同背景的应聘者提供相对稳定的薪资待遇。尽管不同学历、学校、专业背景的员工之间存在薪资级差，但整体而言，比亚迪给出了市场上相对较好的待遇水平。

作为一家备受211、985毕业生青睐的用人单位，比亚迪的薪资待遇非常稳定且优厚。近年来，比亚迪不断吸纳高素质人才，已经展现出上升的趋势，成为许多毕业生心中的理想雇主。

根据网友的晒图数据，我们能够大致了解到比亚迪的薪资水平。薪资根据员工的学历、毕业学校和专业背景进行分类，并且级别之间的差距非常明显。从双非本科到清华北大博士，年收入差距可达近40万元。对比2023年和2024年的薪资数据，整体而言与去年基本持平，这在当前降薪潮下可以说是非常稳定且优厚的待遇。

比亚迪为不同背景的应聘者提供了相对稳定的薪资待遇。根据网友晒图，我们可以清楚地看到比亚迪的薪资水平。从双非、211到985、C9，从本科、硕士到博士，每个级别的待遇都有明确标准。基本工资等于底薪乘以1.36，其中36%为绩效工资。

即使级别差距很大，双非本科和非F类专业的员工也能获得近10万元的年薪，这个薪资水平非常真实，而且待遇稳定，不易被解雇。F类硕士的薪资在20万至25万元之间，相对来说在市场上也是较好的待遇水平。

今年比亚迪的校园招聘非常火爆，据报道，他们计划招聘3万名以上的应届生。根据相关媒体报道，在一天内收到的简历编号从23240001开始，到X23365070结束，仅仅24小时内就收到了12万份简历。这个数字让人吃惊！12万份简历意味着什么呢？一个班级大约有60个人，12万份简历相当于2000个班级的人数，相当于一个普通本科院校一个年级的学生人数！

比亚迪从A到I分为9个职级

除了薪资待遇外，比亚迪在住宿和就餐方面也提供了相对便宜的保障，使得即使每月只有几千元到手的工资，员工们也能够存下较多的钱。有网友爆料一个月只需要260元就可以享受单身宿舍，厂区饭菜也实惠，早中晚加起来不超过20元。

此外，据传比亚迪今年的年终奖非常丰厚，甚至达到全勤的员工都有机会获得。这一点也成为比亚迪在职人圈内火爆起来的原因之一。当然职级不同，收到的奖金也不同，有的收到4万，有的收到10万，这是offer里不提的隐藏福利，对打工人来说，就是意外之喜！

然而，我们也不能忽视不同部门之间存在的差异。比亚迪越接近产线制造的部门，员工所面临的压力越大，任务也越多。在选择就业时，除了薪资待遇外，我们也需要考虑到工作环境和个人适应情况。

有一位已经在比亚迪工作了2.5年的员工分享了他的工作经历。他表示在比亚迪，升职相对较难，入职后的职位基本上就会被固定下来，薪资增长也不太显著。例如，I级员工的工资大约是5000元左右，而H级员工则是6000元。不过，具体的薪资还是要根据职位和个人表现而定。 另外，一位刚刚拿到比亚迪offer的同学也透露了他的薪资情况。这位同学是一所普通二本院校的毕业生，他的基本工资为13,500元，加上绩效工资，一年总共能够拿到大约23万元。

比亚迪为员工提供五险一金，按照基本工资全额缴纳，其中一金的缴纳比例为公司和个人各5%。如果不住公司宿舍（四人间），可以享受1000元的住房补贴，如果选择住公司宿舍，补贴金额为400元。

此外，如果购买比亚迪的新能源车，每月还能享受700元的补贴。假期方面也相对不错，年假有5天，工作时间为8:30-17:30，中间有一小时的休息时间。看起来似乎非常惬意，简直就是理想的工作环境。

然而，这些福利是否真的如此好呢？在看到一些员工的吐槽后，我开始有些怀疑了。或许事实并不像表面看起来的那样完美。

总的来说，比亚迪2024年的薪资调整方案为员工们带来了一定的福利，尤其是在激励绩效方面的提高。公司对人才的重视和给予竞争力的薪酬待遇，也进一步增强了比亚迪作为一个雇主的吸引力。然而，我们也要认识到每个部门的情况可能存在差异，所以在选择就业时还需综合考虑各方面因素。