如果用人单位雇佣的残疾人比例超过规定比例，那么在税务系统申报后自动核算的缴纳金额为0，用人单位提交即可。

由此可知，残保金减免的唯一方法是按比例雇佣残疾人就业。

残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

注意：安排残疾人就业比例，各城市安排比例有所不同，北京、上海、广州、重庆、武汉等均为1.5%，成都、郑州为1.6%。

例如：一家100人的公司，2022年在职员工的年平均工资是9万元，并且没有安排残疾人就业，需要缴纳的残保金为：（100*1.5%-0）*90000=135000元

残保金申报分为企业雇佣残疾人就业审核申报及残保金税务系统申报缴纳。

1、首先，需要在残保金审核系统进行企业雇佣残疾人就业审核。

申报方式：一般分为网上申报和窗口申报，部分地区有所差异。

2、申报完成之后，再去税务系统，进行残保金的申报缴纳：

申报方式：可采用电子税务局申报和窗口申报，优先电子税务局申报，结合企业情况如实填写企业在职职工人数及工资总额，系统自动核算残保金缴纳，企业完成申报缴纳即可

1、个体工商户无需缴纳残保金。

2、在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。

3、按比例安排残疾人就业的企业无需缴纳残保金。

用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。

4、分档减免政策。

用人单位安排残疾人就业比例1%(含) 以上但低于本省 (区、市)规定比例的，按规定应缴费额50%征收，1%以下的按规定应缴费额90%征收。

政策查询：http://www.mof.gov.cn/jrttts/202303/t20230328_3875444.htm

以一家拥有300名员工的企业为例，该企业员工的年平均工资为18万元。如果该企业没有雇佣残疾人，则应缴纳的残保金费用为：300 × 1.5% × 18万元 × 90% = 72.9万元。因此，该企业应当缴纳72.9万元的残保金。

为了避免缴纳高额的残疾保险金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残疾保险金。只需要雇佣300*1.5%=4.5人，即5名轻度残疾人或3名重度残疾人，就可以减免所有的残疾保险金。

方案一（全部减免）:

安置3人残疾人成本=3*12* (2320+2174.53) =161803.08元-16.18w

方案二（安置1%以上，享受剩余残保金减半征收）:

安置2人残疾人成本=107868.72元10.79W，需缴纳残保金=(300*1.5%-4)*18*50%=4.5w，企业成本=15.29w

无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省79%以上。

温馨提示！！

根据2022年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函【2022】63号文件。该文件规定：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。提醒各企业，注意合理安排残疾人。返回搜狐，查看更多