摘要：本文详细介绍了病假期间工资的发放标准，包括不同工作年限、病假时长和病假类型下的工资计算方法，以及病假工资的扣除标准。

一、病假工资计算方法

1. 不同工作年限的工资计算：一般来说，工作年限越长，病假期间的工资应当越高。具体来说，对于工作满1年以上5年以下的员工，病假时间在6个月内的，原工资照发；超过6个月的，按照最低工资的80%发放。对于工作5年以上10年以下的员工，病假时间在6个月以内的，原工资的70%照发；超过6个月后，按照最低工资的80%发放。

2. 病假长度的工资计算：病假期间工资的发放与病假长度有关。一般来说，病假不超过6个月的，按照原工资待遇发放；病假超过6个月的，按照最低工资的80%发放。具体来说，最低工资标准是当地政府规定的当地职工月平均工资的60%-70%。

3. 病假期间的奖金和福利：病假期间，员工通常会扣除部分奖金和福利。具体扣除多少要根据公司的规定来确定。一般来说，公司会对病假期间的员工进行考核，根据考核结果来确定奖金和福利的扣除比例。

二、病假工资扣除标准

1. 违反公司规定：员工在病假期间，应当遵守公司的规定，如擅自离开工作岗位，可能会被扣除部分或全部病假工资。

2. 疾病原因：员工患病的原因也会影响工资发放。例如，如果员工患有的疾病需要长期治疗或者需要长期请假，可能会影响公司的正常运转，公司可能会扣除部分或全部病假工资作为处罚。

3. 旷工原因：如果员工在病假期间擅自回到工作岗位或者未经请假即不到岗的，可能会被视为旷工。旷工可能会扣除部分或全部工资。

三、特殊情况下的病假工资计算

1. 工伤期间的工资发放：如果员工因工作原因受伤或者患职业病需要停工进行治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受工伤医疗待遇，并且停工期间的公司应当按照月支付工伤津贴。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 女职工孕期、产期、哺乳期的工资发放：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应当按照国家有关规定执行。具体来说，女职工在产假期间的工资应当全额支付，并且公司不得降低其工资或者解除劳动关系。

综上所述，病假期间的工资发放标准涉及到不同工作年限、病假长度和病假类型等多个因素。在计算和发放过程中，应当遵守国家法律法规和公司的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应当加强管理，避免员工因违反规定等原因而扣除部分或全部工资的情况发生。