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解析： 全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同，通常情况如下所示： 1、工伤保险方面，用人单位承担0.2%-1.9%的比例，而个人无需为此项费用负责； 2、生育保险方面，用人单位需承担1%的费用，而个人无需对此做出贡献； 3、在养老保险部分，用人单位需要承担20%的比例，而个人则需承担8%的比例； 4、医疗保险方面，用人单位需承担10%的比例，而个人则需承担2%的比例； 5、失业保险方面，用人单位需承担1%的比例，而个人则需承担0.5%的比例； 6、至于住房公积金方面，用人单位与员工的缴费比例保持一致，可在5%至12%之间进行选择。 作为五险一金缴费基数的工资，应按照实际工资数额进行计算。 对于企业而言，其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额； 而对于员工来说，其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。 住房公积金方面，用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。