（一）应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况：

　　1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支；

　　2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期间，由用工单位负责其计划生育管理并发给独生子女保健费；

　　3、下岗人员与单位解除了劳动关系的，单位应按规定将其计划生育档案移交当事人户口所在地，档案移交后，下岗的失业人员计划生育管理应由户口所在居委会或乡镇人民政府负责，其独生子女保健费应当纳入当地政府解决。

　　城镇无工作的的父母，暂时没有统一的政策。有工作单位的，会发放一次性补贴，一方有单位，另一方无单位的，一般是有单位的给予“双份”。有些地区，无论城乡户籍、有无工作单位，在独生子女父母60周岁后，都会按月发放补贴。每年1500元-4000元不等，具体情况根据不同地域会有不一样。

　　首先，子女父母双方本人要提供户口本的原件、结婚证的原件、身份证原件、独生子女证的原件，有些地方还需要提供独生子女的身份证和父母双方本人的退休证，以上证件还需要提供三份复印件，如果是农村家庭，还需要提供乡镇以及公司的证明三份和奖励申请表三份。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于退休后如何领取独生子女费的相关知识，综上所述，退休后，应当在原单位领取独生子女费，下岗失业人员的独生子女费由户籍所在地的政府或者委员会负责。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。