广东省

孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

天津市

孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

贵州省

孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假

吉林省

支持有条件的地区或企业增设育儿假

海南省

孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间

黑龙江省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

云南省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假，有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假

山西省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假

河北省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

河南省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

陕西省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天

内蒙古

拟增

辽宁省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

甘肃省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假

四川省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

重庆市

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假

西藏

暂无

浙江省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

福建省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

山东省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

青海

孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假

宁夏

在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假

湖南省

孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假

新疆

暂无

广西

在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假

二、育儿假工资计算标准

关于休育儿假的待遇标准，有三种：

1、地方有规定的，优先适用地方规定的标准。

举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

2、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3、按视同出勤标准支付育儿假工资。

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

02

年假工资计算方法

一、关于年假的相关规定

根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

其中的连续工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

所以年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定。

具体年假天数的规定可查看下表：

累计工作年限

年假天数

备注

1-10年

5天

探亲假、婚丧假、产假等国家规定法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

10年（含）-20年

10天

20年（含）及以上

15天

二、未休年假工资如何计算？

根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、年假的纠纷问题

近期江苏省高级人民法院出台《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，针对劳动者与用人单位的年假争议给出指导意见，整理总结为以下4点：

1、因单位未休年假且未按300%支付工资的争议，人民法院应予受理。

2、用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，不予支持。

3、明确计算年假工资的月工资是指，劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。用人单位与个人对月工资计算标准有约定的从其约定，但不能低于前款规定。

4、年假的仲裁时效为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，如在此之前，若劳动关系解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。

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